劳动争议先仲裁
简介：
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行产生的纠纷。为了解决劳动争议，许多国家采取了劳动仲裁制度。劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决，以避免繁琐的法律程序和诉讼成本，并最终达成争议解决办法。
多级标题：
一、什么是劳动仲裁？
二、为什么劳动争议要先进行仲裁？
三、劳动争议仲裁的流程和程序。
四、仲裁裁决的效力及其执行。
内容详细说明：
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由专门的仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种解决争议的方式。这种方式相对于诉讼程序来说，可以更快速、灵活地解决争议，同时也可以减少法律成本的支出。仲裁裁决在一定程度上类似于法院判决，有法律效力。
二、为什么劳动争议要先进行仲裁？
1. 强制性要求：许多国家的劳动法规定，劳动争议必须先经过仲裁机构的调解和裁决，才可以向法院提起诉讼。这是为了避免过于频繁和繁琐的法院诉讼程序，提高争议解决的效率。
2.专业性和公正性：仲裁机构通常由具备相关专业知识和经验的人员组成，他们能够更好地理解和判断劳动争议的事实和法律情况，做出更为公正和合理的裁决。
三、劳动争议仲裁的流程和程序。
1. 提交申请：劳动者或用人单位在提起劳动仲裁时，需向仲裁机构递交申请书，详细说明争议事实和诉求。
2. 受理和调查：仲裁机构受理申请后，会对争议事实进行调查和核实，包括调查相关证据、听取双方陈述等。
3. 调解和裁决：仲裁机构会尝试调解双方争议，并协助双方达成解决方案。如果调解失败，仲裁机构将作出一份裁决书，解决争议。
四、仲裁裁决的效力及其执行。
1. 裁决的法律效力：仲裁裁决具有法律效力，通常双方需依法执行。如果任何一方不服裁决，可以在一定期限内向法院申请撤销或变更裁决。
2. 裁决的执行：如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请强制执行，迫使对方履行义务。
总结：
劳动争议先进行仲裁是一种通用的争议解决机制，通过仲裁可以快速、低成本地解决纠纷。劳动仲裁的流程包括提交申请、受理和调查以及调解和裁决。仲裁裁决具有法律效力，并可向法院申请执行。劳动争议先仲裁的制度对于劳动者和用人单位来说是一种保障。