用人单位拖欠工资的法律规定
简介：
用人单位拖欠工资是一个严重的问题，它侵犯了劳动者合法权益，也违反了国家相关法律规定。为了保护劳动者权益，我国法律对用人单位拖欠工资做出了明确的规定和惩罚措施。
一级标题：用人单位拖欠工资的法律责任
根据我国《劳动法》第四十四条，在劳动者的劳动报酬支付到期后15日内，用人单位未足额支付劳动报酬的，应当按照拖欠部分的百分之五给付迟延履行期间的劳动报酬。如果超过15日未支付的，用人单位还需按照拖欠部分的百分之五给付受拖欠劳动者的劳动报酬作为赔偿。同时，用人单位拖欠工资的行为被视为违反劳动合同，并需要承担相应的法律责任。
二级标题：用人单位的违法责任和惩罚措施
根据我国《劳动法》第98条规定，用人单位招用劳动者未履行工资支付义务的，由劳动行政部门责令支付工资，并可以处以拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。情节严重的，可以吊销其工商业登记证照；拒不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门申请支付命令书，用人单位还需承担支付命令书所确定的赔偿金额。
三级标题：维权途径和建议
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下维权途径和建议：
1.通过劳动行政部门投诉：劳动行政部门可以依法介入调解，敦促用人单位支付拖欠的工资，并可以作出支付命令书，确保劳动者权益得到保护。
2.寻求法律援助：劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律支持和指导，帮助解决拖欠工资问题。
3.维权时保留证据：劳动者在维权过程中应保留相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以便向劳动行政部门或法院提交证据，确保权益得到更好的保护。
4.寻求法律援助：若劳动者选择提起诉讼，建议请律师代理，以确保法律权益得到充分维护。
总结：
用人单位拖欠工资是违法行为，我国法律对此有明确的规定和惩罚措施。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时采取维权措施，向劳动行政部门投诉，寻求法律援助，并保留相关证据，以确保自身的合法权益得到保护。