劳动仲裁书
简介：
劳动仲裁书是一种行政法律文件，用于解决劳动争议的一种方式。它由受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会编制，并经过法定程序进行审查和判决。劳动仲裁书具有法律效力，双方当事人必须遵守并执行。
多级标题：
一、背景
二、争议事实
三、双方主张
四、仲裁判决
五、执行要求
内容详细说明：
一、背景：
XX公司与员工李某之间存在劳动争议，双方无法自行协商解决，于是李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经过核实材料和听取双方陈述，仲裁委员会决定进行仲裁，并根据相关劳动法律法规作出仲裁判决。
二、争议事实：
李某在XX公司担任销售人员职位，双方自XX年XX月起签订了一份为期两年的劳动合同。据李某称，XX公司违反劳动合同约定未支付其加班费，导致其工资收入不符合合同约定的标准。而XX公司则主张李某工作时效率低下，不能按照合同约定完成工作任务，故不予支付加班费。
三、双方主张：
李某主张，按照劳动合同约定，他每日工作时间不得超过8小时，超过部分应按照法定标准支付加班费。他提供了加班记录和工资单作为证据，证明XX公司未支付加班费。同时，他也表示自己在工作中尽职尽责，并无工作效率低下的问题。
XX公司主张，根据实际工作情况，李某的工作效率低下，无法按照合同约定履行工作任务。他们提供了工作评价文件和特定工作项目完成情况作为证据，指出加班费不仅仅是按照工作时间计算的，还要看工作完成情况。
四、仲裁判决：
经过审查双方提供的证据和听证，仲裁委员会认为李某提供了充足的证据证明自己加班而未获得合理报酬。根据劳动法第XX条，加班费是劳动者在工作时间超过法定标准时，应得到的报酬。仲裁委员会决定XX公司应支付李某相应加班费并补发相应工资。
五、执行要求：
XX公司自仲裁书送达之日起十五个工作日内，应支付李某加班费和补发工资。如果XX公司不服仲裁决定，可以向法院提起诉讼，但仍需在规定期限内履行仲裁决定。
以上为劳动仲裁书的格式和内容详细说明，这种格式的文章可以用于解决劳动争议时的法律文书撰写。根据事实和证据进行客观公正的仲裁，有助于维护劳动者权益，实现劳动关系的公平公正。