劳动争议案由
简介：
劳动争议是指雇主与员工或工会之间就劳动条件、薪资待遇等方面产生争议、冲突或纠纷的情况。劳动争议案由是指引发劳动争议的原因或根源。对于劳动争议案由的了解和解决，对于维护劳动关系的稳定和改善劳动条件具有重要意义。
多级标题：
一、薪资待遇问题
1.1 工资水平不公平
1.2 加班费支付问题
1.3 奖金、津贴等待遇差异
二、劳动环境与安全问题
2.1 工作环境恶劣
2.2 缺乏合理的劳动保护设施
2.3 安全生产管理不到位
三、劳动合同与劳动时间问题
3.1 合同违约
3.2 非法雇佣与劳动强迫
3.3 劳动时间过长
详细说明：
一、薪资待遇问题
在薪资待遇方面，有时候员工会发现工资水平不公平，同样从事相同岗位的员工之间存在显著的收入差距，或者与同行业其他公司相比收入偏低。此外，加班费支付问题也是劳动争议案由之一，一些企业未按照国家法律规定计算和支付员工加班费。另外，奖金、津贴等待遇的差异也可能引发劳动争议。
二、劳动环境与安全问题
劳动环境恶劣、缺乏合理的劳动保护设施以及安全生产管理不到位等问题，也是引发劳动争议的常见原因。员工可能因为工作环境对身体健康产生负面影响而提起争议，或是因为缺乏安全保障而发生工伤事故，从而产生纠纷。
三、劳动合同与劳动时间问题
劳动合同的违约行为也是引发劳动争议的重要原因之一。企业在雇佣员工时未按照合同约定履行义务，可能会导致员工提出争议要求赔偿。此外，非法雇佣与劳动强迫也是劳动争议的重要案由。一些企业可能非法雇佣劳动力，或者存在强制劳动的情况，这样的行为会引起员工与雇主之间的冲突。此外，长时间工作也可能成为引发劳动争议的原因，员工可能因为长时间工作而要求减少工作时间，并提供相应的加班工资。
总结：
劳动争议案由是劳动争议产生的根本原因，包括薪资待遇问题、劳动环境与安全问题以及劳动合同与劳动时间问题等。了解并解决劳动争议案由对于维护劳动关系的稳定和改善员工的劳动条件具有重要意义，同时也有助于提高企业的生产效率和员工的工作积极性。为此，雇主应该充分尊重员工的权益，提供良好的工作环境和合理的薪资待遇，以建立和谐稳定的劳动关系。