简介：劳动法第十九条是中华人民共和国劳动法中的一条重要法规，主要规定了劳动者在劳动合同解除时享有的权利和保护措施。
一级标题：劳动法第十九条的具体内容
劳动法第十九条的具体内容分为两部分：一是在劳动合同期限届满前三十日，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同；二是在劳动合同期满或者经事先通知后，用人单位终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。
二级标题：协商续订劳动合同的规定
根据劳动法第十九条的规定，在劳动合同期限届满前三十日，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。这意味着劳动者有权选择是否继续与用人单位签订新的劳动合同，而用人单位则需要与劳动者进行协商，共同商定新的劳动合同的内容、工资待遇等条款。
三级标题：用人单位终止劳动合同的经济补偿
当劳动合同期满或者经事先通知后，用人单位终止劳动合同时，劳动法第十九条规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。这项经济补偿的金额由劳动者在工作中的连续工作年限来决定，通常为月工资的两倍。
四级标题：劳动法第十九条的意义和作用
劳动法第十九条的制定和实施，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在劳动合同解除时能够得到合理的经济补偿。这一规定能够促使用人单位和劳动者在终止劳动合同时进行充分的协商和沟通，减少不公平对待和不合理解雇的情况发生，维护劳动关系的稳定和和谐。
总结：劳动法第十九条规定了劳动合同解除时劳动者的权利和保护措施，包括协商续订劳动合同和经济补偿两个方面。这一条款的实施能够有效保护劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的公平合作关系的建立和发展。