劳动合同中止
简介：
劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动合同可能会在合同期满之前终止。本文将详细说明劳动合同中止的几种常见情况。
一、劳动合同到期
1.1 根据劳动合同的约定，当合同期满时，劳动合同终止。
1.2 此时，雇主和劳动者双方都应该严格履行合同约定，并及时进行交接工作。
二、双方协商解除合同
2.1 雇主和劳动者可以根据双方的意愿，在劳动合同期满前协商解除合同。
2.2 在协商解除合同时，双方应该尊重合同约定，并达成一致意见。
2.3 解除合同后，双方应完成相关手续，并做好工作交接。
三、劳动合同违约
3.1 如果一方违反了劳动合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方可以要求中止合同。
3.2 在合同违约情况下，另一方应该向违约方提出书面通知，并给予合理的违约处理期限。
3.3 如果违约方仍无法履行合同，另一方有权中止合同，并寻求法律救济。
四、劳动合同终止事由的出现
4.1 根据《劳动法》等法律法规的规定，劳动合同终止可能出现诸如劳动者患病或伤残无法继续工作、雇主破产、劳动者死亡等情况。
4.2 在这些特殊情况下，劳动合同将自动中止，双方应依法处理相关事宜。
总结：
劳动合同的中止是劳动关系解除的一种方式。劳动合同可以通过期满、双方协商解除、合同违约或特殊事由出现等方式中止。双方在劳动合同中止时，应遵守合同约定，并及时进行工作交接，以确保劳动关系的和谐解决。同时，如果在劳动合同中止过程中涉及违法违规行为，受到侵权的一方可以寻求法律救济。