劳动法包括哪些法律
简介：
劳动法是一部保障劳动者权益的重要法律体系，涉及了许多重要的法律规定。本文将详细介绍劳动法包括哪些法律，并对每个法律进行详细说明。
一、劳动合同法
劳动合同法是劳动法中最基本、最重要的法律之一。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容，保障了劳动者与用人单位之间的合法权益。
二、劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动争议的法律。它规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等方式，保障了劳动者在劳动争议中的合法权益。
三、社会保险法
社会保险法是保障劳动者社会保险权益的法律。它规定了社会保险的种类、参保条件、缴费方式和享受权益等内容，保障了劳动者在社会保险领域的合法权益。
四、劳动用工法
劳动用工法是用于规范用人单位招聘、录用和辞退劳动者的法律。它规定了用人单位的招聘要求、录用程序和辞退程序，保障了劳动者在用工过程中的合法权益。
五、劳动保障监察条例
劳动保障监察条例是用于监督和检查劳动保障工作的法律。它规定了劳动保障监察的职责和权限，保障了劳动者在劳动保障领域的合法权益。
六、工伤保险条例
工伤保险条例是用于保障工伤职工权益的法律。它规定了工伤保险的范围、养老保险待遇和受益人等内容，保障了劳动者在工伤保险领域的合法权益。
七、女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定是用于保护女性劳动者权益的法律。它规定了女性劳动者的特殊保护措施，包括产假、哺乳假和婚假等，保障了女性劳动者在劳动过程中的合法权益。
八、农民工工资支付规定
农民工工资支付规定是用于保障农民工劳动报酬权益的法律。它规定了农民工工资支付的时间、方式和标准等内容，保障了农民工在工资支付过程中的合法权益。
结语：
劳动法包括了众多法律，涉及了劳动者的各个方面权益。只有深入了解和遵守这些法律，才能够保障劳动者的合法权益，并维护良好的劳动关系。希望本文的介绍能够对读者有所帮助。