杭州市劳动仲裁委是杭州市政府设立的一个独立的法律机构，主要负责处理劳动争议和纠纷的解决工作。下面将介绍杭州市劳动仲裁委的相关信息。
一、杭州市劳动仲裁委的组织结构
杭州市劳动仲裁委由一名主任、数名副主任和若干名专职仲裁员组成。主任和副主任由市政府任命，仲裁员则经过严格的选拔程序评选产生。
二、杭州市劳动仲裁委的职责
1.处理劳动争议和纠纷：杭州市劳动仲裁委承担处理劳动争议和纠纷的任务，包括雇佣关系纠纷、劳动合同纠纷、工资、福利待遇争议等。仲裁委员会通过仲裁的方式，以公正、客观的立场，为劳动者和用人单位提供争议解决的方法和建议。
2.协助调解：除了仲裁外，杭州市劳动仲裁委还负责协助调解劳动争议。在一些适用调解的情况下，仲裁委员会会派遣专门的调解员，帮助双方达成和解协议，以解决劳动争议和纠纷。
3.提供法律咨询：杭州市劳动仲裁委向劳动者和用人单位提供相关的法律咨询。任何与劳动合同、劳动法规有关的问题，都可以向仲裁委员会咨询，并得到专业的法律解答和建议。
三、劳动仲裁的程序
1.申请仲裁：劳动者或用人单位在发生劳动争议时，可以向杭州市劳动仲裁委提出仲裁申请。申请人需填写申请表格，并提供相关的证明材料和证据。
2.受理和调解：仲裁委员会在收到申请后，将对案件进行受理，并通知双方当事人参加调解会议。调解会议由专职仲裁员主持，旨在促成双方和解。如果调解不成功，则继续进行仲裁程序。
3.仲裁裁决：仲裁委员会将听取双方的陈述，审查证据，并作出裁决。裁决为最后的解决办法，双方当事人均需遵守。
四、劳动仲裁的优势
杭州市劳动仲裁委作为一个独立的法律机构，具备以下优势：
1.快速解决：相比于诉讼程序，劳动仲裁通常可以更快速地解决劳动争议和纠纷。仲裁委员会采取高效的方式，力求在较短时间内作出裁决。
2.低成本：与法院诉讼相比，劳动仲裁的费用相对较低。这有助于提高劳动者和用人单位获取正义的门槛。
3.公正客观：杭州市劳动仲裁委以公正和客观的立场处理劳动争议，确保双方获得公正的裁决结果。
总之，杭州市劳动仲裁委作为一个专门处理劳动争议和纠纷的机构，发挥着重要的作用。通过提供快速、低成本、公正的纠纷解决方式，劳动仲裁有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。