成都市劳动仲裁委员会
简介
成都市劳动仲裁委员会是中国成都市政府设立的负责劳动争议解决的行政机构，下设多个部门和办事机构。其主要职责是依法受理、调查、仲裁和解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
多级标题
一、机构设置
二、职能与职责
三、办事流程
四、成功案例
内容详细说明
一、机构设置
成都市劳动仲裁委员会下设办公室、研究室、人事处、财务处和劳动争议仲裁部等部门。其中劳动争议仲裁部是该机构的核心部门，其主要职责是受理劳动争议仲裁案件并进行调解、仲裁。
二、职能与职责
成都市劳动仲裁委员会的职能主要包括以下几个方面：
1. 受理劳动争议仲裁案件。劳动争议包括劳动合同争议、工资待遇争议、工伤赔偿争议等，在成都市范围内发生的劳动争议均可向该机构申请仲裁。
2. 调查取证。劳动争议仲裁部负责调查劳动争议案件，以求查明事实，搜集证据。
3. 调解仲裁。根据劳动法和相关法规，劳动争议仲裁部扮演调解员和仲裁员的角色，通过协商、调解，推动用人单位和劳动者达成和解或仲裁结果。
4. 维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动争议仲裁部致力于维护劳动者和用人单位的合法权益，通过公正的裁决，保障劳动者的合法权益得到保护。
三、办事流程
劳动争议的仲裁流程根据具体案件的性质和复杂程度而有所不同，一般包括以下几个步骤：
1. 提起申请：劳动者或用人单位根据自己的权益受到损害时，可向成都市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 受理申请：劳动争议仲裁部收到申请后，会进行案件的受理，并要求申请人提供相关证据及事实说明。
3. 调解仲裁：在劳动争议仲裁委员会的调解下，劳动者和用人单位可以达成和解，如果无法和解，就会进行正式的仲裁。
4. 仲裁结果：在仲裁结束后，劳动争议仲裁部会根据具体情况进行仲裁结果的裁决，并通知双方。
四、成功案例
成都市劳动仲裁委员会在解决劳动争议方面积累了丰富的经验和成功案例。例如，在“五险一金”未正常缴纳的劳动争议案件中，劳动者申请仲裁后成功得到了未缴纳的险金和赔偿金。
总之，成都市劳动仲裁委员会在推动劳动争议的解决和维护劳动者权益方面发挥了重要作用，为建立和谐的劳动关系做出了积极贡献。同时，该机构通过不断完善工作流程和提高工作效率，为广大劳动者和用人单位提供了公正、高效的仲裁服务。