劳动法定假日几天
【简介】
劳动法规定了一年中的法定假日，这些假日是为了保障劳动者的休息权益而设立的。一般来说，法定假日是全国性的，适用于所有从事劳动工作的人员。
【多级标题】
一、什么是法定假日？
二、法定假日有哪些？
2.1 国家法定假日
2.2 地方性法定假日
三、法定假日的休假安排
四、法定假日加班工资规定
五、关于调休的特殊规定
【内容详细说明】
一、什么是法定假日？
法定假日是由国家或地方政府依法设定的，具有法律约束力的休假日。在这些日子里，劳动者可以享受休息、放假的权利。
二、法定假日有哪些？
2.1 国家法定假日
国家法定假日是指全国范围内共同放假的日子，包括元旦、春节（农历除夕、初一、初二）、劳动节（五一）、国庆节（十一）、国际劳动节（五一）、国际妇女节（三八）、青年节（五四）等。
2.2 地方性法定假日
地方性法定假日是各省、自治区、直辖市根据本地实际情况设定的假日，如地方性节日（如端午节、中秋节）、地方性纪念日等。具体日期和安排有所不同，通常由地方政府发布相关文件进行规定。
三、法定假日的休假安排
根据《劳动法》，劳动者在国家法定假日和地方性法定假日享受休息、放假的权利。一般情况下，法定假日不计入工作日，劳动者可以在假日放松身心，安排自己的个人生活。
四、法定假日加班工资规定
《劳动法》规定，在法定假日需要加班工作的情况下，用人单位应当按照不低于工资总额的三倍支付加班工资或给予补休。具体支付和调休方式要依据国家和地方相关规定执行。
五、关于调休的特殊规定
有些公司或行业为了保证连续工作的需要，可能会要求劳动者调休，将法定假日的休息转移到其他非假日进行。根据劳动法的规定，劳动者在被调休后，用人单位应当支付劳动者相应的加班工资或给予补休。
【结尾】
劳动法定假日的设立是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够享受休息的权利。劳动者在法定假日应该正确了解自己的休假权益，并在必要时要求用人单位依法支付加班工资或给予补休。同时，用人单位也应该依法履行休假安排和加班工资支付的义务，保护劳动者的合法权益。