【1990年劳动合同法】
简介：
1990年劳动合同法是中华人民共和国于1990年颁布的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。该法对劳动合同的签订、履行以及劳动关系的解决等方面作了详细规定，成为保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。
多级标题：
一、劳动合同的签订
1.1 双方自主协商原则
1.2 内容及形式的约定
1.3 相关文件的要求
二、劳动合同的履行
2.1 工资、工时和休假的规定
2.2 劳动条件和环境的保障
2.3 劳动纠纷的处理
三、劳动关系的解决
3.1 合同解除和终止的程序
3.2 法定解除和终止的情况
3.3 经济补偿和赔偿的规定
内容详细说明：
一、劳动合同的签订
1.1 双方自主协商原则：劳动合同的签订应当根据双方的自愿和平等原则进行，任何单位和个人不得以违背劳动者真实意愿的方式强制签订劳动合同。
1.2 内容及形式的约定：劳动合同应当明确约定劳动双方的权益和义务，包括劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但需符合法律规定。
1.3 相关文件的要求：劳动合同需要附有劳动合同法规定的必要文件，如劳动合同登记证等，以保证合同的合法有效性。
二、劳动合同的履行
2.1 工资、工时和休假的规定：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，合理安排工作时间，并保障劳动者的休息和休假权益，以维护劳动者的身体健康和工作积极性。
2.2 劳动条件和环境的保障：用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2.3 劳动纠纷的处理：对于劳动合同纠纷，双方应当协商解决。如无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，亦可依法向人民法院提起诉讼。
三、劳动关系的解决
3.1 合同解除和终止的程序：劳动合同的解除和终止应当按照法律程序进行，并通知对方一定期限。在解除劳动合同时，要尊重劳动者的个人意愿，不得压迫和欺骗。
3.2 法定解除和终止的情况：劳动合同法规定了一些情况下，劳动合同可以被法定解除或终止，如因劳动者自身原因丧失劳动能力等。
3.3 经济补偿和赔偿的规定：劳动合同解除或终止时，用人单位应当根据劳动合同法规定支付经济补偿或赔偿，以保障劳动者的合法权益。
总结：
1990年劳动合同法为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了法律保护和规范。它对劳动合同的签订、履行和解除等方面作了详细规定，为社会稳定和劳动力市场的健康发展提供了重要法律保障。同时，劳动合同法也强调了双方自主协商、平等对待和保护劳动者权益的原则，促进了劳动关系的和谐发展。