简介：
劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。其中，退休年龄是劳动法所规定的一个重要内容。本文将详细介绍劳动法关于退休年龄的规定。
一、退休年龄的多级标题
1.1 国家法律规定
1.2 行业法规的退休年龄
1.3 企事业单位的规定
二、国家法律规定
根据我国劳动法的规定，退休年龄的确定有多个因素。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定，一般情况下，职工退休年龄为六十周岁，劳动合同到期的劳动者，劳动者或者用人单位提前三十日通知对方，可以续订劳动合同，但是男性劳动者在五十五周岁，女性劳动者在五十周岁之后再度续订劳动合同。
三、行业法规的退休年龄
除了国家法律的规定外，不同行业也有自己的退休年龄规定。例如，对于国有企业，退休年龄一般在六十周岁左右。而对于公务员来说，退休年龄则在五十五周岁。此外，教师、医生等职业也有自己特定的退休年龄。
四、企事业单位的规定
企事业单位一般会根据国家法律的最低退休年龄，结合实际情况来制定自己的规定。有的企事业单位会根据劳动者的工作特点和用人需求，灵活设置退休年龄。例如，一些高龄职工可能可以根据自己的身体状况和意愿，申请推迟退休。
五、内容详细说明
根据我国劳动法的相关规定，国家法律对于退休年龄的规定是六十周岁。但是在一些特殊情况下，会有一些例外。例如，在一些特殊行业中，劳动者的工作强度较大，退休年龄可能会提前，早至五十五周岁。此外，对于某些工作比较轻松的行业，一些劳动者可能会申请推迟退休。
总结：
根据我国劳动法的规定，一般情况下，职工退休年龄为六十周岁。但是在不同行业和不同企事业单位中，也会有一定的差异。因此，在了解自己所在行业和企事业单位的退休年龄规定时，劳动者需要仔细了解相关法律法规的规定，以便合理安排自己的工作和退休计划。