劳动纠纷找谁
简介：
在工作中，劳动纠纷是不可避免的。当我们遇到劳动纠纷时，应该知道找哪些机构或人寻求帮助。本文将介绍劳动纠纷时应该找谁，并详细说明每个机构或人的职责和作用。
一、劳动保障部门
劳动保障部门是处理劳动纠纷的主要机构之一。无论是薪资问题、工时问题还是工伤问题，都可以向劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门可以调解、仲裁甚至起诉，维护劳动者的权益。在遇到劳动纠纷时，劳动保障部门应该是我们首选的机构。
二、工会组织
工会组织是代表员工利益的机构。如果你所属的公司有工会，你可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与雇主进行谈判，争取更好的劳动条件和待遇。工会也可以提供法律援助，协助劳动者解决劳动纠纷问题。加入工会并积极参与工会活动可以增加解决劳动纠纷的机会。
三、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，由政府指定的专业人士组成。当劳动纠纷无法通过调解解决时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，制定具有法律约束力的裁决。如果你需要仲裁解决劳动纠纷，劳动仲裁委员会是一个很好的选择。
四、劳动法律顾问
劳动法律顾问是专门从事劳动法律咨询的律师。当你遇到劳动纠纷时，可以咨询劳动法律顾问，了解你的权益和需要采取的行动。劳动法律顾问可以协助你起草法律文件，代表你进行谈判或起诉等法律行为。选择一位经验丰富的劳动法律顾问将有助于解决劳动纠纷。
五、人力资源部门
如果你的公司有人力资源部门，你也可以向他们寻求帮助。人力资源部门通常是处理员工问题的部门，他们可以帮助解决一些常见的劳动纠纷。如果问题比较简单，人力资源部门可能会提供解决方案或协商解决方法。
结论：
当我们遇到劳动纠纷时，应该知道找谁来寻求帮助。劳动保障部门、工会组织、劳动仲裁委员会、劳动法律顾问和人力资源部门都是我们可以找到帮助的机构或人。根据具体的纠纷情况，选择合适的机构或人寻求解决办法，维护我们的权益。