标题：讨薪律师费谁来承担
简介：
随着劳动法保护的逐渐完善，越来越多的劳动者开始讨薪维权。然而，在讨薪过程中，劳动者往往需要聘请律师来维护自己的权益，那么这部分律师费应该由谁来承担呢？本文将详细探讨这个问题。
一级标题：劳动者权益保护法规的出台
随着社会的发展和进步，劳动者权益保护的法规也得到了加强和完善。例如，劳动合同法的实施，明确规定了劳动者的权益应得到保护，并规定了用人单位应承担的责任和义务。然而，在具体执行过程中，一些用人单位依旧存在讨薪问题。
二级标题：聘请律师解决讨薪问题的必要性
讨薪问题往往牵涉到复杂的法律程序和知识，劳动者很难独自应对。而聘请律师代表劳动者进行维权，可以提高劳动者的胜诉几率，保护他们的合法权益。因此，劳动者在讨薪过程中选择聘请律师是理性选择。
三级标题：律师费由谁来承担的法律规定
根据我国《律师法》第52条的规定，如果劳动者赢得案件并获得了经济赔偿，那么雇主应承担劳动者聘请律师的费用。此外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁程序规则》也明确规定了劳动争议仲裁中律师费的承担责任。
四级标题：如何证明律师费属于合理费用
为了确保劳动者聘请律师的费用被认可，劳动者需要提供相关证据，证明律师费是合理的。常见的证据有律师代理委托书、律师费协议书、律师工作报告、法院判决书等。
五级标题：解决争议的途径
如果用人单位拒绝承担劳动者聘请律师的费用，劳动者可以选择以下途径解决争议：
1.先与用人单位进行协商和调解，争取达成一致；
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解；
3.如果调解仍然无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.在仲裁裁决书生效的一个月内，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
结论：
根据法律规定，劳动者在讨薪过程中聘请律师的费用应由用人单位承担。劳动者可以通过合理的证据，确保自己的律师费被认可。对于拒绝承担律师费的用人单位，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议。