什么是劳动仲裁？
简介：
劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位之间发生纠纷或争议时，双方可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁作为一种替代法院诉讼的解决途径，具有效率高、费用低等优点。
多级标题:
一、劳动仲裁机构的设立
二、劳动仲裁的程序
三、劳动仲裁的效力
内容详细说明：
一、劳动仲裁机构的设立：
劳动仲裁机构一般由政府部门或劳动部门设立和管理。在中国，各地都设有劳动仲裁委员会，负责处理劳动争议和纠纷的仲裁工作。这些机构一般由专业仲裁人员组成，他们具备法律背景和相关的劳动法知识，能够客观、公正地处理争议。
二、劳动仲裁的程序：
劳动仲裁的程序相对简单。首先，当劳动者与用人单位出现纠纷时，双方可以协商解决。如果协商不成功，任何一方都可以向劳动仲裁机构递交申请，填写申请书并提供相关证据材料。仲裁机构收到申请后，将组织调解会议，以促使双方达成和解协议。如果调解不成功，仲裁委员会将对纠纷进行调查并进行仲裁裁决。裁决一般在指定时期内作出，会向双方当事人发出仲裁书。
三、劳动仲裁的效力：
劳动仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守并执行。一旦仲裁裁决作出，用人单位应及时履行员工的权益，如支付相应的工资、补偿金等。如果任何一方不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请执行，法院将根据仲裁裁决判决强制执行。
总结：
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种便捷和有效的解决劳动争议的途径。通过仲裁机构处理争议，不仅可以缓解法院的负担，还可以减少诉讼的成本。因此，劳动仲裁在劳动法律制度中扮演着重要的角色。