劳动法是保护劳动者权益的一项重要法律，其中包括了一系列关于劳动关系的规定。其中最为关注的是劳动法第一百九十一条规定的劳动者赔偿标准。本文将详细解读劳动法第一百九十一条关于劳动者赔偿标准的内容。
一、劳动法第一百九十一条的多级标题
1.1 赔偿标准的概述
1.2 被解雇或辞职的赔偿
1.3 工伤赔偿
1.4 职业病赔偿
1.5 侵害劳动者权益的赔偿
1.6 违反劳动合同的赔偿
二、内容详细说明
2.1 赔偿标准的概述
劳动法第一百九十一条规定了劳动者赔偿标准的具体内容。根据该条款规定，劳动者因用人单位的违法行为所致的损失，由用人单位依法承担赔偿责任。
2.2 被解雇或辞职的赔偿
当劳动者被用人单位解雇或辞职时，劳动法规定了相应的赔偿标准。根据劳动法的规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当支付赔偿金，并结清劳动者的工资和加班费等相关款项。同时，劳动者在解雇或辞职后的三个月内，可以继续享受原用人单位提供的住房、医疗等福利待遇。
2.3 工伤赔偿
劳动法对工伤的赔偿也做出了详细规定。根据劳动法的规定，用人单位应当依法购买工伤保险，当劳动者发生工伤时，用人单位应根据工伤程度支付相应的赔偿费用，并为劳动者提供相应的医疗保障。
2.4 职业病赔偿
对于因工作环境造成的职业病，劳动法同样规定了相应的赔偿标准。用人单位在发生职业病时，应承担相应的赔偿责任，并提供必要的医疗保障。
2.5 侵害劳动者权益的赔偿
如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动法规定了劳动者可以获得相应赔偿的方式。劳动法规定了不同种类的侵权行为，包括非法罚款、非法扣发劳动者工资等，对于这些侵权行为，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
2.6 违反劳动合同的赔偿
对于违反劳动合同的行为，劳动法同样规定了赔偿标准。当用人单位违反劳动合同的约定，损害了劳动者的利益时，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，并恢复劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法第一百九十一条规定了劳动者赔偿标准，并对不同情况下的赔偿进行了具体细化解释。劳动者在保护自己权益的同时，也要了解自己的权益和相关赔偿标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。