劳动仲裁案件管辖
简介：
劳动仲裁案件管辖是指对涉及劳动争议的案件进行裁决的管辖权。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决方式主要有劳动争议调解和劳动仲裁两种，而劳动仲裁案件管辖即是指劳动争议的处理归属于劳动仲裁机构的管辖范围内。
多级标题：
一、劳动争议的定义
二、劳动仲裁机构的设立和权限
三、劳动仲裁案件管辖范围
四、劳动仲裁案件管辖的程序
五、劳动仲裁的法律效力
内容详细说明：
一、劳动争议的定义
劳动争议是指在劳动关系中涉及劳动报酬、工作时间、劳动合同履行、工作条件等方面的争议案件。劳动争议的发生在工作场所是不可避免的，而为了解决这些劳动争议，我国设立了劳动仲裁机构。
二、劳动仲裁机构的设立和权限
劳动仲裁机构是指依法设立，具有独立行政职能的机关，其主要职责是对劳动争议进行调解或者裁决。劳动仲裁机构的权限包括裁决劳动争议案件、审理申请强制执行裁决以及其他与劳动争议有关的事项。
三、劳动仲裁案件管辖范围
劳动仲裁案件管辖范围主要包括劳动合同争议、薪资报酬争议、人事争议、工伤争议等。其中，劳动合同争议是劳动争议中最为常见的一种。在劳动合同争议中，例如劳动报酬问题或工作时间问题，劳动仲裁机构具有裁决权。
四、劳动仲裁案件管辖的程序
劳动仲裁案件管辖的程序主要包括以下几个步骤：申请、受理、调解、开庭审理、裁决和执行。首先，当劳动争议发生时，劳动参与方可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。然后，劳动仲裁机构会对申请进行受理，并通过调解的方式进行和解。如果调解无效，劳动仲裁机构会进行开庭审理，并最终作出裁决。当裁决生效后，双方需要按照裁决执行的要求进行履行。
五、劳动仲裁的法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，即具有强制执行力。一旦劳动仲裁裁决生效，就具有了法律约束力。如果一方不履行劳动仲裁裁决的要求，对方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决的法律效力不仅体现了劳动仲裁机构的权威，也保障了双方劳动参与方的合法权益。
总结：
劳动仲裁案件管辖是对涉及劳动争议的案件进行裁决的管辖权。劳动仲裁机构是解决劳动争议的重要机构，其设立和权限能够有效保障劳动参与方的合法权益。劳动仲裁案件的管辖范围包括劳动合同争议、薪资报酬争议等，而劳动仲裁的法律效力也确保了裁决的具体执行。通过劳动仲裁机构的设立和运作，能够有效地解决劳动争议，促进和谐的劳动关系的建立和发展。