劳动争议调解名词解释
简介
劳动争议调解是指通过第三方介入，帮助劳动争议双方协商解决争议的一种方式。本文将从多个角度对劳动争议调解进行详细的解释。
一、什么是劳动争议调解
劳动争议调解是指在劳动关系出现争议时，雇佣双方约定聘请一个中立第三方机构或个人，通过和解、调解等方式，促使双方达成争议解决的一种方法。
二、劳动争议调解的特点
1.第三方中立调解
劳动争议调解的重要特点之一是第三方的中立性。第三方调解机构或个人应保持中立态度，既不偏袒雇主一方，也不偏袒劳动者一方，全面公正地促进双方的协商和谈判。
2.自愿参与
劳动争议调解是自愿参与的，即双方均可以自愿选择是否参与调解。如果一方不愿意参与调解，调解无法进行。
3.法律约束力
劳动争议调解的协议在法律上具有约束力。一旦双方达成调解协议，该协议具有法律效力，双方都有义务履行协议内容。
三、劳动争议调解的程序
1.受理申请
劳动争议调解的第一步是受理申请。当劳动关系出现争议时，一方或双方可以向相关劳动争议调解机构提交调解申请。
2.调解会议
调解会议是劳动争议调解的核心环节。在调解会议上，调解人将与双方进行沟通和协商，寻找解决办法，促成双方达成共识。
3.协议签署
如果双方最终达成共识，调解人会记录并撰写调解协议。双方对协议内容进行确认后，签署协议。
4.执行协议
达成调解协议后，双方有义务按照协议内容执行。如果一方不履行协议或违反协议，另一方可以依法采取法律手段维护自身权益。
四、劳动争议调解的优势
1.高效解决争议
相比于诉讼程序，劳动争议调解通常更加高效。通过第三方的调解，可以迅速促成双方达成共识，解决争议。
2.减少成本
劳动争议调解可以避免长时间的诉讼过程和较高的诉讼费用，减轻双方的经济压力。
3.维护劳动关系
通过调解，可以保持雇佣双方之间的劳动关系，并且双方达成合作解决问题的共识，维护劳动关系的稳定性。
五、结语
劳动争议调解是一种通过中立第三方介入，帮助雇佣双方解决争议的方式。通过劳动争议调解，可以高效解决争议，减少成本，并且维护劳动关系的稳定性。希望本文的解释可以帮助读者更好地理解劳动争议调解的概念和流程。