广东省劳动仲裁
简介：
广东省劳动仲裁是指在广东省范围内，由专门的劳动仲裁机构，依法处理劳动纠纷和涉及劳动关系的争议的法律程序。劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的发展，为劳动者和用人单位提供了一个公正、快速、低成本的解决纠纷的途径。
多级标题：
一、劳动仲裁机构的设立
二、劳动仲裁的程序
三、劳动仲裁的适用范围
四、劳动仲裁的效力与申诉
一、劳动仲裁机构的设立
广东省设立了一系列劳动仲裁机构，包括广东省劳动仲裁委员会和各级劳动仲裁委员会。广东省劳动仲裁委员会是最高级别的劳动仲裁机构，主管全省的劳动仲裁工作，负责统一指导、协调和监督各级劳动仲裁委员会的工作。
二、劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序经过以下几个步骤：
1. 提交申请：当劳动纠纷发生时，一方当事人可以向所在地的劳动仲裁机构递交申请书，详细描述争议的事实和要求。
2. 受理申请：劳动仲裁机构收到申请后，会进行受理并进行初步审查，核实申请的基本情况。
3. 调解与调查：劳动仲裁机构会邀请双方当事人进行调解，如果调解无果，将进行相关的调查，搜集证据。
4. 作出裁决：劳动仲裁机构会根据调解和调查的结果，依法进行裁决，并将裁决书送达给双方当事人。
三、劳动仲裁的适用范围
广东省劳动仲裁适用于劳动争议和劳动关系争议，包括但不限于以下几种情况：
1. 劳动合同的订立、履行和解除等问题；
2. 用人单位支付劳动者工资、福利和补偿等争议；
3. 劳动安全、劳动保护和职业伤害等问题。
四、劳动仲裁的效力与申诉
劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人应当按照裁决书执行。如果当事人对裁决结果不满意，可以在30日内向人民法院提起诉讼进行申诉。
总结：
广东省劳动仲裁为劳动纠纷和涉及劳动关系的争议提供了一个有效的解决途径。通过设立专门的劳动仲裁机构，并制定相应的程序和政策，能够更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和谐发展。劳动仲裁的裁决具有法律效力，但当事人仍有权利提起申诉。