劳动合同终止
简介：
劳动合同终止是指雇佣关系通过各种方式正式结束的情况。劳动合同的终止可能是双方协商一致达成的，也可能是由一方提出的。本文将详细说明劳动合同终止的类别和相关的注意事项。
多级标题：
一、自然终止
二、互谅互让终止
三、一方提前终止
四、合同期满终止
五、法定期限终止
六、注意事项
内容详细说明：
一、自然终止
劳动合同的自然终止是指合同约定的工作期满，或者达到法定退休年龄而终止。在这种情况下，雇佣关系自动结束，雇主不得再约束雇员继续工作。
二、互谅互让终止
互谅互让终止是指雇主和雇员在双方协商的前提下，通过友好解除劳动合同的方式终止雇佣关系。双方可以根据具体情况协商解除劳动合同的方式和支付补偿金等事项。此种方式能够保持双方的合作关系，减少纠纷。
三、一方提前终止
雇主和雇员在特殊情况下也可通过提前终止来结束劳动合同。例如，雇员违反合同规定或者严重失职，雇主有权提前终止合同。另外，如果雇员有过错行为，严重损害雇主的利益，雇主也可以行使提前终止的权利。
四、合同期满终止
劳动合同期满是按照合同约定的时间，双方自动终止雇佣关系。在这种情况下，双方应合法履行合同规定，并完成相应的结算和交接工作。
五、法定期限终止
按照劳动法和其他相关法律规定，劳动合同可能会因为某些特定的情况而提前终止。例如，雇员患重大疾病、遭受意外伤害或者怀孕等情况均可以根据法律规定提前终止劳动合同。
六、注意事项
在劳动合同终止的过程中，双方都应严格遵守合同规定和相关法律法规。同时，双方应保持沟通，妥善处理解除合同的事宜，确保员工的权益不受损害。雇主在终止劳动合同时，应支付应有的经济补偿，并履行相应的手续。雇员在终止劳动合同后，应积极参与离职事宜，如完成交接手续、结清工资等。
总结：
劳动合同终止是劳动关系结束的一种形式，可以是自然终止、互谅互让终止、一方提前终止、合同期满终止或法定期限终止。在终止劳动合同时，双方应遵守合同规定和法律法规，并注意妥善处理解除合同的事宜，以保护双方的权益。