劳动仲裁属于哪个单位（劳动仲裁属于哪个单位负责）

劳动仲裁属于哪个单位

简介

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过第三方中立机构进行调解、裁决，以解决雇主和劳动者之间发生的劳动争议。劳动仲裁具有公正、迅速、便捷的特点，是解决劳动争议的重要方式之一。然而，许多人对于劳动仲裁的具体归属单位存在一定的疑惑。

多级标题

一. 劳动仲裁的主体单位

二. 劳动仲裁的运营机构

一. 劳动仲裁的主体单位

劳动仲裁的主体单位是指具体负责劳动仲裁工作的机构。在中国，劳动仲裁的主体单位一般为劳动保障监察机构，即劳动局或劳动保障部门。劳动保障监察机构是政府部门的一部分，负责监督和管理劳动关系，保障劳动者的合法权益。在劳动争议发生时，劳动者可以向劳动保障监察机构申请劳动仲裁，并提交相关的证据和材料。劳动保障监察机构将根据劳动法律法规，以及相关政策和规定，进行调查、调解和裁决。

二. 劳动仲裁的运营机构

劳动仲裁的运营机构是指具体承担劳动仲裁工作的机构。在中国，劳动仲裁的运营机构一般为劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构，依法独立行使职权。它的主要职责是受理劳动争议案件，进行调解、裁决和执行。劳动争议仲裁委员会一般由法官、律师、专家学者和劳动关系专业人员组成，具有较高的专业素质和丰富的劳动法律经验。当劳动争议案件提交给劳动争议仲裁委员会后，仲裁员将根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

内容详细说明

劳动仲裁属于劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委员会两个单位。劳动保障监察机构是劳动仲裁的主体单位，负责接受和调解劳动争议案件。它的职责是监督和管理劳动关系，保障劳动者的合法权益。当劳动争议发生时，劳动者可以向劳动保障监察机构提出申请，并提交相关证据和材料。劳动保障监察机构将依据劳动法律法规和相关政策进行调查、调解和裁决，以解决劳动争议，并保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁委员会是劳动仲裁的运营机构，具体承担劳动争议案件的受理、调解、裁决和执行工作。它由政府设立并独立行使职权，由具备一定资历和经验的仲裁员组成。劳动争议案件在提交给劳动争议仲裁委员会后，将经仲裁员审理，双方当事人都有权陈述意见并提供证据。仲裁员将据此进行裁决，裁决书具有法律效力，双方必须执行。

总结

劳动仲裁属于劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委员会两个单位。劳动保障监察机构负责接受和调解劳动争议案件，通过行政手段解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会则负责具体的仲裁工作，依法对劳动争议案件进行裁决。劳动仲裁的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。