员工工资拖欠多久算违法
简介：
员工工资拖欠是一个普遍存在的问题，但拖欠多久算违法却是一个备受争议的话题。本文将从法律、劳动合同以及相关保护措施三个方面进行详细说明，以解答这个问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第42条和第86条，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，并且工资应当以货币形式支付。如果用人单位因经营困难无法按时支付工资，应当首先支付劳动者的基本生活费，然后根据经济情况支付其他工资。在满足基本生活费支付的前提下，用人单位不得拖欠员工工资。
二、劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间设立的法律关系的载体，其中约定了双方的权力和义务。合同中通常会规定工资支付的时间和方式，根据约定执行。如果劳动合同没有明确规定工资支付的时间，可以参照国家规定的最低工资支付周期执行，通常为一个月。
三、相关保护措施
在发生工资拖欠的情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位进行沟通，了解情况并要求支付拖欠的工资；
2. 寻求劳动监察部门的协助，举报用人单位的违法行为；
3. 寻求法律援助，通过司法途径追讨自己的合法权益；
4. 维权组织和工会的帮助和支持，共同维护员工的权益。
需要注意的是，法律对于拖欠工资的处罚依赖于不同的情况以及地区的规定。一般来说，用人单位拖欠工资达到一定时间后，劳动监察部门可以介入调查，并根据违法情节作出相应的处罚。
结论：
根据法律规定，用人单位不得拖欠员工的工资，并应按照约定的时间和方式支付。劳动合同中的约定也是双方权益的依据。如果工资拖欠问题发生，员工可以采取各种方式维护自己的权益。在实际操作中，应根据具体情况选择最适合自己的维权措施，并与相关机构和组织合作，共同打击工资拖欠行为，保护员工的合法权益。