仲裁-劳动
简介：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式，旨在通过公正、公平的程序解决雇主和雇员之间的纠纷。劳动仲裁具有一定的法律效力，对于众多繁忙的法院来说，它是解决劳动纠纷的一种重要途径。
多级标题：
1. 劳动仲裁委员会的建立
2. 劳动仲裁的程序和要求
3. 劳动仲裁的效力和后续措施
内容详细说明：
1. 劳动仲裁委员会的建立：
为了保障雇员权益，各国纷纷设立了劳动仲裁委员会。这些委员会由专业的仲裁人士组成，具有独立性和公正性。劳动仲裁委员会在处理劳动纠纷时，会听取双方当事人的陈述和证据，并做出公正的裁决。
2. 劳动仲裁的程序和要求：
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：提交仲裁申请、召开听证会、调查和审理、作出仲裁裁决。仲裁的要求主要包括：仲裁协议的存在、争议属于仲裁范围、仲裁请求符合时限等。双方当事人在仲裁过程中有权提供证据、发表意见，同时也有机会申请调解。仲裁裁决一般在几个月内作出，具有一定的法律效力。
3. 劳动仲裁的效力和后续措施：
劳动仲裁裁决具有强制执行力，雇主和雇员必须按照裁决结果履行义务。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁的裁决结果也可以成为后续劳动争议的依据，让纠纷得以解决。
总结：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它通过公正、公平的程序帮助雇主和雇员解决纠纷。劳动仲裁具有一定的法律效力，可以保障双方权益，减轻法院负担。然而，在实际操作中，仍需要不断完善和提高劳动仲裁机构的运作，以确保更好地维护劳动者的权益。