劳动法第83条是中国劳动法规定的一条重要条款，它涉及到劳动者加班工资的支付问题。下面将详细说明劳动法第83条的内容。
一、简介
劳动法第83条规定了劳动者在加班情况下应享受的加班工资。加班工资是指劳动者在休息日、法定假日或者安排工作时间超过每日工作时长的情况下，雇主应向劳动者支付的相应加班工资。
二、标题一
1.1 加班工资计算方法
根据劳动法第83条的规定，雇主应按照下列标准支付加班工资：
1.1.1 休息日加班工资
劳动者在休息日加班工作应支付不低于日工资200%的加班工资。
1.1.2 法定假日加班工资
劳动者在法定假日加班工作应支付不低于日工资300%的加班工资。
1.1.3 超过每日工作时长加班工资
根据劳动法第83条的规定，在安排工作时间超过每日工作时长的情况下，劳动者应按照其正常工资水平计算每小时工资，并支付不低于加班工作时间内每小时工资的150%的加班工资。
三、标题二
2.1 异常情况下的加班工资计算
在劳动者需要连续工作超过规定工作时间时，雇主应按照下列标准支付加班工资：
2.1.1 夜班加班工资
劳动者在夜班作业期间工作超过规定工作时间的，应从超过部分起按正常工资水平支付加班工资，并在此基础上增加不低于其正常工资水平5%的夜班加班工资。
2.1.2 高温加班工资
劳动者在高温作业期间工作超过规定工作时间的，应从超过部分起按正常工资水平支付加班工资，并在此基础上增加不低于其正常工资水平10%的高温加班工资。
四、标题三
3.1 日工资的计算方法
根据劳动法第83条的规定，日工资计算方法如下：
3.1.1 月工资的计算
月工资总额除以当月正常工作的天数即可得到日工资。
3.1.2 周工资的计算
周工资总额除以当周正常工作的天数即可得到日工资。
3.1.3 _HOUR工资的计算
_HOUR工资总额除以正常工作的小时数即可得到_HOUR工资。
总结：
劳动法第83条是为保护劳动者权益而设立的法律规定，明确了劳动者在加班情况下应享受的加班工资和计算标准。雇主应按照相关规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者应了解自己的权益，合理维护自身权益。