拖欠工资违约金法律规定
简介：
拖欠工资是一个普遍存在的问题，不仅给劳动者造成经济损失，也违反了劳动合同法的相关规定。为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律规定，其中包括了拖欠工资所应支付的违约金。
一级标题：什么是拖欠工资违约金？
拖欠工资违约金是指雇主在延迟支付工资的情况下，应按照法律规定向劳动者支付的额外金额。根据我国劳动合同法的规定，雇主若因自身原因拖欠工资，需支付违约金。
二级标题：拖欠工资违约金的计算方式
根据我国劳动合同法第93条的规定，拖欠工资的违约金计算方法是：应支付拖欠工资数额的50%作为违约金。例如，若雇主拖欠劳动者1000元工资，违约金应为500元。
三级标题：违约金的支付时机与方法
根据《劳动合同法》第94条的规定，拖欠工资违约金应当在雇主支付工资时一并支付给劳动者。雇主有义务在支付工资的同时，支付相应的违约金。
四级标题：劳动者申请追索违约金
劳动者可以通过以下两种方式申请追索违约金：
1. 向劳动保障监察机构申请。劳动者可以向当地劳动保障监察机构提出申诉，提交相关证据，要求追索违约金。
2. 提起劳动仲裁或法院诉讼。劳动者也可以选择提起劳动仲裁或者向法院起诉，要求支付违约金。
五级标题：追索违约金的注意事项
1. 劳动者应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在申请追索违约金时提供给相关机构或法院；
2. 劳动者应尽可能详细地记载拖欠工资的具体情况，包括拖欠工资的时间、金额等，以便提供给相关机构或法院作为证据；
3. 劳动者在申请追索违约金时可寻求法律援助，以获得更专业的法律帮助和指导。
结论：
拖欠工资违约金的法律规定为劳动者提供了相应的保障，助力他们维护自身权益。劳动者应当了解自己的权利，并及时采取相应的措施追索违约金。同时，我们也呼吁雇主们切实履行自己的义务，按时支付员工的工资，共同维护良好的劳动关系。