劳动合同法第三十六条规定了用人单位变更劳动合同的情形和程序。本文将对该法条进行简要介绍，并对其中的多级标题进行详细解释。
一、简介
劳动合同法第三十六条规定了用人单位变更劳动合同的情形和程序。用人单位在提出变更劳动合同时，应当根据法定程序与劳动者协商一致，尊重劳动者的合法权益。
二、变更劳动合同的情形
1.用人单位经营状况发生重大变化，需要重新调整劳动关系的情况；
2.用人单位生产组织结构调整，需要变更劳动合同的情况；
3.用人单位技术改造、升级或者转型，需要相应调整劳动合同的情况；
4.双方经过协商一致，达成变更劳动合同的意愿。
三、程序详细说明
1.用人单位提出变更劳动合同的申请，应书面或者以其他形式向劳动者提出，并说明变更的事项、原因和具体的变更内容。
2.劳动者收到用人单位变更合同的申请后，应与用人单位进行协商，双方在协商的基础上达成一致意见。
3.协商一致后，用人单位应及时将变更的内容写入劳动合同，并与劳动者重新签订变更后的劳动合同。新合同应明确变更后的劳动条件、待遇以及生效日期等相关事项。
4.变更劳动合同的过程中，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的约定，不得降低劳动者的劳动报酬，不得减少劳动者的权益。
四、总结
劳动合同法第三十六条规定了变更劳动合同的情形和程序，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位在提出变更劳动合同时，应与劳动者进行协商，明确变更的事项和具体内容，并及时将变更后的劳动合同重新签订。同时，用人单位在变更劳动合同过程中必须遵守相关法律法规，并不能损害劳动者的权益。这一法条的实施，有利于平衡用人单位和劳动者之间的权益关系，促进和谐的劳动关系的建立。