简介：
劳动法辞职工资结算是指员工根据劳动法规定合法地辞职后，与用人单位进行工资结算的过程。在这个过程中，员工有权利获得相应的工资和福利待遇，用人单位有责任按照法律规定的程序和标准，及时进行工资的清算和结算。
多级标题：
一、辞职的合法性
二、工资结算的方式
三、工资结算流程
四、离职工资的计算方法
内容详细说明：
一、辞职的合法性
根据劳动法的规定，员工可以依法自由选择工作，包括辞去工作。确保辞职行为的合法性是劳动法辞职工资结算的前提。在辞职前，员工应当向用人单位提出书面辞职申请，并确保遵守合同约定的通知期限。只有合法地辞职，员工才有权利获得工资结算。
二、工资结算的方式
工资结算的方式可以分为两种：一是当月结算，即员工在辞职后，用人单位应在员工离职当月根据工资支付周期结算该员工的工资。二是工资一次性结算，即员工在辞职后，用人单位应当在员工离职当日结算该员工的工资，并支付离职补偿金和未休的年休假工资。
三、工资结算流程
工资结算流程一般包括以下几个步骤：1.员工提出辞职申请；2.用人单位确认辞职事实，并与员工协商工资结算的方式；3.根据工资结算方式，用人单位进行工资计算；4.用人单位进行工资支付并开具工资结算证明；5.员工确认收到工资和结算证明。
四、离职工资的计算方法
离职工资的计算方法根据员工的离职时间和工资支付周期而定。如果员工在某个支付周期内离职，则离职工资为当月实际工作时间所对应的工资。如果员工在离职前休过年休假并没有使用完，用人单位应支付未休的年休假工资。同时，用人单位还应支付离职补偿金，其金额根据劳动法规定或者劳动合同约定而定。
总结：
劳动法辞职工资结算是保障员工权益的重要环节，用人单位应当依法履行义务，及时进行工资结算，并向员工支付相应的离职补偿金和年休假工资。同时，员工应在辞职前确保辞职的合法性，并主动与用人单位协商工资结算的方式。只有保护员工的合法权益，才能促进和谐劳动关系的建立。