劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间建立起来的一种法律关系。它涉及到劳动者的权利和义务，以及用人单位对劳动者的管理和保护责任。劳动法律关系是保障劳动者权益的重要法律制度，在我国具有重要的法律地位和社会意义。
一、劳动法律关系的建立
劳动法律关系的建立是通过劳动合同来达成的。根据我国《劳动合同法》，劳动关系可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。劳动者和用人单位双方在签订劳动合同之前，应当明确双方的权利和义务，并达成协议。
二、劳动法律关系中的权益保障
劳动法律关系中，劳动者享有的权益是法律保障的对象。劳动者的权益包括劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全与卫生、社会保险等。用人单位必须按照国家法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者可以依法要求用人单位支付劳动报酬、提供合法休假、提供安全的劳动环境等。
三、劳动法律关系中的管理与保护责任
用人单位在劳动法律关系中担负着管理和保护劳动者的责任。用人单位应当合理安排劳动时间，保证劳动者享有休假权利。用人单位还应当提供安全的劳动环境，对劳动者进行职业培训，确保劳动者的身体健康和职业安全。若用人单位违反法律法规，侵害劳动者权益，劳动者有权进行维权和申诉。
四、劳动法律关系的终止
劳动法律关系的终止可以是劳动合同期满、劳动合同约定的终止条件实现、劳动者辞职或用人单位解雇等方式。不同的终止方式会产生不同的法律后果。在劳动法律关系终止时，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，办理相关社会保险手续。
劳动法律关系是一种保障劳动者权益的重要法律制度，用于规范劳动者与用人单位之间的关系。劳动法律关系的建立、权益保障、管理与保护责任以及终止方式等都是法律明确规定的。劳动者和用人单位应当互相尊重、平等协商，共同维护劳动法律关系的稳定和健康发展。