劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会解决劳动争议的一种法律程序。在提交劳动仲裁申请时，要准备一系列的资料以支持自己的主张。下面将详细介绍劳动仲裁所需的资料。
一、申请人基本信息
首先，申请人应该提供个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。这些信息是确认申请人身份的重要依据。
二、劳动合同及附件
劳动合同是劳动关系的法律依据，申请人需要提供劳动合同的复印件，并确保合同是原件或经过公证的副本。此外，还应提供与劳动合同相关的附件，如薪资记录、社保缴纳证明等。
三、争议发生的事实和证据
申请人应详细陈述争议发生的起因、经过和影响，并提供相关的证据支持。证据可以包括文字记录、合同、支付凭证、通讯记录、聊天记录、视频或照片等。这些证据应当与争议事实直接相关且真实可信。
四、申请人主张及请求
申请人应明确列出自己对争议的主张，并阐明希望通过仲裁获得的赔偿方式或问题解决方案。例如，申请人可以请求返还工资、支付加班费、解雇补偿等，具体内容应当与争议事实相对应。
五、证人证言和相关证据
如果申请人有目击证人或其他能提供证词的人士，应提供他们的姓名、联系方式和证言内容。此外，还应提供可以支持证人证言的其他证据，如录音或录像等。
六、适用的法律和规定
劳动争议解决依据相关的法律和规定，申请人应在申请书中明确指出适用的法律和规定条款，并列出相关法律条文的具体内容，以支持自己的主张。
七、其他相关证明材料
此外，根据具体的劳动争议情况，申请人还可能需要提供其他与争议相关的证明材料，如职工离职证明、鉴定结果、调解书等。
总结：
劳动仲裁需要提供详实的资料以支持申请人的主张。申请人应提供个人基本信息、劳动合同及附件、争议的事实和证据、主张及请求、证人证言和相关证据、适用的法律和规定、以及其他相关证明材料。准备充分的资料有助于提高仲裁结果的公正性和准确性。