【劳动法典型案例】
简介：
劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其作用是维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平衡与稳定。本文将通过一个典型案例来介绍劳动法的相关条款，并对案例中的问题进行详细分析和说明。
多级标题：
一、案例背景
二、问题分析
1. 消极敷衍的工作态度
2. 超时加班和拖欠工资
三、相关法律依据
1. 劳动法第9条
2. 劳动法第36条
3. 劳动法第72条
四、解决方案与结论
内容详细说明：
一、案例背景：
某公司A部门的员工小王在公司工作已经两年。最近，小王发现公司一个同事总是敷衍了事，工作态度消极且不负责任，严重影响了工作效率。同时，由于项目紧张，公司要求加班，并承诺加班工资。然而，公司拖欠了小王的加班工资，并时常超时要求加班。小王对此非常不满意，因此决定向劳动委员会投诉。
二、问题分析：
1. 消极敷衍的工作态度：
根据劳动法的相关条款，员工应按照工作要求完成工作，提高工作效率。然而，小王所述的同事敷衍了事，工作态度消极，明显违反了劳动法的规定。
2. 超时加班和拖欠工资：
根据劳动法的相关条款，公司安排员工加班时，应支付相应的加班工资。然而，公司拖欠了小王的加班工资，同时要求小王超时加班。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了小王合法权益。
三、相关法律依据：
1. 劳动法第9条：
员工应按照工作要求，勤勉工作，提高工作效率，不得敷衍塞责。违反本条款，公司应该依法责令改正，并承担相应的法律责任。
2. 劳动法第36条：
公司安排员工加班时，应当支付加班工资，具体标准由国家规定，并通过与员工协商确定。公司未按照约定支付加班工资的，应当支付双倍工资。
3. 劳动法第72条：
雇佣单位应当按照国家规定的工资支付期限和办法，按期足额支付劳动者劳动报酬。公司拖欠工资超过一个月的，应当支付应付工资两倍的赔偿金。
四、解决方案与结论：
小王可以向劳动委员会投诉，提供相关证据，如工作记录、工资单等，要求公司承担相应责任，并要求支付加班工资和赔偿金。同时，相关部门应加强对员工工作态度的监督和管理，确保工作效率和员工权益的平衡。
总结：本文通过一个典型案例，介绍了劳动法在保护劳动者权益方面的重要性，并通过详细分析和说明法律依据，为劳动者提供解决问题的方案和建议。劳动法的执行和遵守对于维护劳动关系的平衡与稳定起着至关重要的作用，每个员工都应了解并维护自己的权益。