《劳动法》第四十四条规定了劳动者的工资应当按照劳动合同约定的时间和劳动量支付。这一条款为维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益提供了明确的法律依据。
一、工资支付的时间要符合劳动合同约定。根据《劳动法》第四十四条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意延迟工资的发放时间，应当按时足额支付工资，以保障劳动者正常的生活和消费需求。
二、工资支付的劳动量要符合劳动合同约定。根据《劳动法》第四十四条的规定，工资的支付还应当符合劳动合同约定的劳动量。这意味着雇主不能未经劳动者同意减少劳动量后按原劳动量支付工资，应当根据实际劳动量合理支付工资。
三、如果劳动合同没有明确约定工资支付的时间和劳动量，那么工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果劳动合同没有明确约定工资支付的时间和劳动量，那么工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。这一条款保障了劳动者在没有详细约定的情况下也能够享有基本的工资保障。
综上所述，《劳动法》第四十四条的规定为工资支付提供了明确的要求和依据，保障了劳动者的合法权益。雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，并且要根据劳动合同的约定支付合理的劳动量。当劳动合同没有明确约定时，应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。这一条款的实施有利于维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。