劳动仲裁可以仲裁哪些内容
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它通过独立的仲裁机构对劳动纠纷进行调解、仲裁，以便维护劳动者和用人单位的合法权益。而劳动仲裁所能够仲裁的内容则由法律明确规定。
多级标题：
1. 劳动合同纠纷
1.1 劳动合同的订立和解除
1.2 劳动合同的变更和解释
1.3 劳动合同的违约与赔偿
2. 工资和福利待遇争议
2.1 工资支付与核算争议
2.2 加班费与工时争议
2.3 享受福利的权益争议
3. 启动劳动仲裁的前置调解
3.1 具体的调解程序
3.2 调解结果的履行与转仲裁条件
4. 其他与劳动纠纷相关的事项
4.1 劳动安全与职业伤害赔偿
4.2 退休金与社会保险争议
4.3 非竞业限制与商业机密保护
内容详细说明：
1. 劳动合同纠纷
劳动合同纠纷包含劳动合同的订立和解除、变更和解释以及违约与赔偿等方面的争议。当劳动合同有关条款无法履行或发生争议时，劳动者或用人单位可根据具体情况提起仲裁，由劳动仲裁机构根据合同约定和相关法律进行调解和仲裁。
2. 工资和福利待遇争议
工资和福利待遇争议主要涉及工资支付与核算、加班费和工时、以及享受福利的权益等方面。当劳动者认为自己的工资收入未能按合同约定支付，或者加班费和工时安排存在争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。同样地，如劳动者所享受的福利权益遭到侵犯或有争议，也可通过仲裁途径解决。
3. 启动劳动仲裁的前置调解
在向劳动仲裁机构提起仲裁之前，通常需要进行前置调解。前置调解是指劳动者与用人单位在劳动争议发生后，先尝试通过调解解决问题。具体的调解程序由劳动仲裁法规定，并要求调解结果的履行或双方同意后方可转到仲裁程序。
4. 其他与劳动纠纷相关的事项
劳动仲裁还涉及其他与劳动纠纷相关的事项，如劳动安全与职业伤害赔偿、退休金与社会保险争议以及非竞业限制与商业机密保护等。对于这些问题，劳动者和用人单位也可以通过劳动仲裁解决争议。
综上所述，劳动仲裁可以仲裁的内容包括劳动合同纠纷、工资和福利待遇争议、启动劳动仲裁的前置调解以及其他与劳动纠纷相关的事项。劳动仲裁的设立为劳动争议的解决提供了一个公正、独立的法律途径，维护了劳动者和用人单位的合法权益。