下列纠纷中属于劳动争议范围的有
简介:
劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动合同、劳动关系及其解除、劳动报酬、工时、休假、劳动保护、职业安全卫生以及其他与劳动关系有关的权益问题而发生的纠纷。根据相关法律法规，劳动争议应在劳动争议解决机构依法进行调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。
多级标题:
1. 什么是劳动争议？
2. 属于劳动争议范围的纠纷有哪些？
3. 如何解决劳动争议纠纷？
内容详细说明:
1. 什么是劳动争议？
劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生纠纷的情况。这些纠纷主要涉及与劳动关系有关的权益问题，如劳动合同、劳动报酬、工时、休假、劳动保护和职业安全卫生等。当双方无法自行解决纠纷时，可以通过劳动争议解决机构的调解、仲裁或法院的诉讼来解决。
2. 属于劳动争议范围的纠纷有哪些？
下列纠纷属于劳动争议范围：
(1) 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、解除、变更、履行等问题。
(2) 劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴等报酬问题。
(3) 工时和休假纠纷：涉及工作时间、加班和休假等安排的争议。
(4) 劳动保护纠纷：包括劳动者的安全、职业病防护、劳动条件等问题。
(5) 职业安全卫生纠纷：涉及劳动者在工作中的安全和健康问题。
(6) 其他与劳动关系有关的权益纠纷。
3. 如何解决劳动争议纠纷？
劳动争议纠纷可以通过以下方式解决：
(1) 调解：当劳动争议发生时，双方可以自愿选择劳动争议解决机构进行调解，通过协商达成双方满意的解决方案。
(2) 仲裁：如果调解不成功，双方可以请求劳动争议解决机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可对劳动争议进行最终解决。
(3) 诉讼：如果仲裁不满意，一方或双方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，最终作出裁决。
总结:
劳动争议是用人单位和劳动者在劳动关系中发生的纠纷，主要涉及劳动合同、劳动报酬、工时、休假、劳动保护和职业安全卫生等问题。这些纠纷可以通过劳动争议解决机构的调解、仲裁或法院的诉讼来解决。对于劳动争议纠纷的解决，调解是首选，仲裁和诉讼是备选方案。最终的解决结果由仲裁裁决或法院裁决决定。