职工工伤
简介：
职工工伤是指在工作过程中，因工作相关的事故或职业病导致职工身体受伤或患病的情况。职工工伤是一种经济和社会问题，对受伤的职工及其家庭影响深远。在许多国家，职工工伤有着相关的法律法规来保护受伤职工的权益。
多级标题：
I. 工伤的定义及分类
1.1 工伤的定义
1.2 工伤的分类
II. 工伤的原因及预防措施
2.1 工伤的主要原因
2.2 工伤的预防措施
III. 工伤赔偿制度
3.1 工伤赔偿的法律依据
3.2 工伤赔偿的程序
内容详细说明：
I. 工伤的定义及分类
职工工伤是指在工作过程中，因工作相关的事故或职业病导致职工身体受伤或患病的情况。根据伤残程度和患病程度的不同，工伤可以分为轻伤、重伤和致残。轻伤指因工作事故或职业病导致的身体损伤较轻微，重伤指身体损伤较为严重但未导致永久性残疾，致残则指造成了永久性的身体或精神残疾。
II. 工伤的原因及预防措施
工伤的主要原因包括职业危害因素、工作环境不安全、操作不当等。职业危害因素包括噪音、有毒有害物质、高温、重体力劳动等。为了预防工伤事故的发生，雇主应该提供安全的工作环境，提供必要的防护设备，加强职业危害因素的监测与管理，进行员工安全培训等。
III. 工伤赔偿制度
工伤赔偿制度是保护受伤职工合法权益的重要机制。根据法律规定，雇主应当为受伤职工提供工伤待遇和相应的医疗补偿。工伤赔偿的程序包括报告工伤、鉴定工伤、办理工伤认定手续以及支付相应的赔偿金等。
总结：
职工工伤是一个严重的问题，对受伤职工和家庭的影响深远。通过明确工伤的定义及分类，理解工伤的原因和预防措施，以及熟悉工伤赔偿制度，可以帮助保护职工的权益，减少工伤事故的发生。同时，加强雇主责任意识和员工安全培训，提高工作环境的安全性，也是减少工伤事故的关键措施。