拖欠工资违法处罚规定
简介：
拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅违背了劳动法规定，也损害了职工的权益。为了保护劳动者的利益，我国制定了一系列的拖欠工资违法处罚规定。
多级标题：
一、拖欠工资行为的认定
二、违法行为的处罚措施
内容详细说明：
一、拖欠工资行为的认定
根据我国《劳动法》第三十八条的规定，拖欠工资是用人单位支付劳动者劳动报酬到期未支付，或者支付不足的行为。同时，根据《劳动合同法》第98条的规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬。
二、违法行为的处罚措施
为了惩处拖欠工资行为，我国法律制定了多项处罚措施。根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位拖欠支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动报酬，并可以加处拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
此外，根据最高人民法院发布的《关于审理农民工工资案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，用人单位或个人雇主自劳动者劳动关系终止之日起一个月内未支付劳动者工资的，应当支付劳动者每日工资两倍的赔偿金；逾期一个月未支付的，则应当支付劳动者工资两倍的赔偿金，并由劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，同时可以加处拖欠赔偿金百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
除了上述处罚措施外，通过司法途径追偿也是一种常见的手段。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起申请，要求支付拖欠工资；如果用人单位仍然拒不履行法律裁决或者仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的执行程序追回拖欠的工资。
总结：
拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的严重违法行为。为了保护劳动者的利益，我国制定了一系列的拖欠工资违法处罚规定，包括行政处罚和司法途径追偿。劳动者可以通过劳动行政部门要求支付拖欠工资，并可享受赔偿金；同时也可以通过法院申请强制执行，保障自己的权益。作为劳动者，我们要了解自己的权益，维护自己的利益。