番禺区劳动仲裁委员会
简介：
番禺区劳动仲裁委员会是番禺区专门处理劳动纠纷的机构，依法行使仲裁权限，维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益。本文将从多级标题和内容详细说明两方面介绍番禺区劳动仲裁委员会的工作。
多级标题：
一、仲裁程序
1.1 提交仲裁申请
1.2 开庭调解
1.3 作出裁决
二、仲裁范围
2.1 劳动合同纠纷
2.2 工资福利纠纷
2.3 职工权益保护纠纷
三、仲裁委员会的作用
3.1 维护劳动关系稳定
3.2 保护劳动者合法权益
3.3 促进企业和谐发展
内容详细说明：
一、仲裁程序
1.1 提交仲裁申请
劳动者或用人单位发生劳动纠纷时，可以向番禺区劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。申请书应当明确纠纷的事实、理由和所要求的仲裁结果，并附有相关证据材料。
1.2 开庭调解
仲裁委员会收到申请后，会组织仲裁员进行开庭调解。调解过程中，仲裁员会主持双方的对话，协助双方达成和解协议。如果调解成功，双方可以签订调解协议，结束纠纷；如果调解不成功，仲裁委员会将继续进行仲裁裁决。
1.3 作出裁决
仲裁委员会对劳动纠纷进行深入调查和审理后，将依法作出仲裁裁决。裁决具有法律效力，双方当事人必须予以履行。
二、仲裁范围
2.1 劳动合同纠纷
番禺区劳动仲裁委员会受理劳动合同纠纷，包括劳动合同解除、违法解除劳动合同、劳动合同期限争议等。
2.2 工资福利纠纷
仲裁委员会处理工资支付、加班工资、年终奖、社保缴纳等工资福利方面的纠纷。
2.3 职工权益保护纠纷
仲裁委员会积极维护职工合法权益，受理工伤保险、劳动能力鉴定、工作时间、休假等方面的纠纷。
三、仲裁委员会的作用
3.1 维护劳动关系稳定
通过及时、公正地处理劳动纠纷，仲裁委员会可以维护劳动关系的稳定，促进劳资双方的合作与协调。
3.2 保护劳动者合法权益
仲裁委员会致力于保护劳动者的合法权益，防止劳动纠纷导致劳动者权益受损。
3.3 促进企业和谐发展
通过处理各类劳动纠纷，仲裁委员会有助于促进企业和谐发展，提高员工的工作积极性和满意度。
总结：
番禺区劳动仲裁委员会作为专门处理劳动纠纷的机构，通过规范的仲裁程序，处理各类劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益。仲裁委员会在维护劳动关系稳定、保护劳动者合法权益以及促进企业和谐发展方面发挥着重要作用。