劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权益而发生争议，通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。在进行劳动仲裁前，劳动者需要准备一些相关材料来支撑自己的申诉。下面将详细介绍劳动仲裁需要哪些材料。
一、多级标题：个人身份材料
在进行劳动仲裁时，首先需要劳动者提供个人身份材料。这些材料包括身份证、户口本、居住证等。这些材料能够证明劳动者的身份、居住地等基本信息，为仲裁机构对劳动者的案件进行审理提供依据。
二、多级标题：合同与薪酬材料
劳动仲裁的争议往往与劳动合同和薪酬相关。劳动者需要提供与用人单位签订的劳动合同副本，这个文件可以证明劳动者与用人单位的合法关系，约定了工作内容、薪酬待遇、双方权利义务等。同时，劳动者还需要提供薪酬相关的材料，如工资表、银行流水等，以证明自己的工资待遇以及未支付的薪酬。
三、多级标题：证据材料
劳动仲裁需要提供证据来支撑自己的申诉，其中包括各种形式的证据材料。比如，如果劳动者被解雇了，需要提供解雇通知书、解雇原因等相关材料；如果存在工资未支付的问题，需要提供加班记录、工资发放记录等相关材料。此外，还可以准备相关的证人证言、录音录像等能够证明自己权益的证据。
四、多级标题：其他材料
在劳动仲裁过程中，还可能需要提供一些其他的材料。比如，如果与用人单位存在劳动纠纷，可以准备相关的法律法规、政策文件等来支持自己的观点。此外，如果劳动者受到伤害或事故，还需要提供医疗证明、事故报告等相关材料来证明自己的损失与用人单位的责任。
总结：
劳动仲裁需要给仲裁机构提供充分的材料来支持自己的申诉。这些材料包括个人身份材料、合同与薪酬材料、证据材料以及其他相关材料。劳动者在准备这些材料时，应当细致、全面地收集，以确保能够有力地维护自己的劳动权益。