奉化劳动仲裁在哪里
简介：
奉化作为浙江省宁波市下辖的一个县级市，是一个经济发达、人口众多的地区。在这样一个城市中，劳动纠纷不可避免地存在着。为了解决劳动争议，奉化设立了劳动仲裁机构，为受到侵权的劳动者提供维权渠道。
多级标题：
一、奉化市劳动仲裁委员会
二、劳动仲裁的流程
三、仲裁结果的执行
一、奉化市劳动仲裁委员会
奉化市劳动仲裁委员会是奉化市劳动仲裁机构的最高决策机构，是处理劳动争议的专业机构。该委员会由一批经验丰富、熟悉法律法规的仲裁员组成，为劳动争议的双方提供公正、公平的仲裁服务。劳动者可以向该委员会申请仲裁，解决劳动争议。
二、劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提交申请：劳动者在遭受劳动侵权后，可以向奉化市劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要提供相关的证据和材料，以支持自己的主张。
2. 受理申请：奉化市劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查，并决定是否受理。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会将正式受理该案，并通知双方争议当事人。
3. 调解或仲裁：在受理后，劳动仲裁委员会会安排双方争议当事人进行调解或仲裁。调解是指通过协商达成和解，解决争议。而仲裁是指经过公正的仲裁程序，由仲裁员根据法律法规做出裁决。
4. 仲裁结果：劳动仲裁委员会根据调解或仲裁的结果，作出书面的仲裁决定，并将其通知给双方争议当事人。在仲裁决定中，会明确标明双方的权利义务以及执行期限。
三、仲裁结果的执行
当劳动仲裁委员会做出仲裁决定后，双方争议当事人应及时履行决定义务。如果一方不履行仲裁决定，对方可以申请法院执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁决定具有强制执行力。
在奉化，劳动仲裁的执行由奉化市法院负责。劳动者或雇主可以向法院申请强制执行仲裁决定。一旦法院作出判决，无论是劳动者还是雇主都应及时履行判决义务。
总结：
奉化设立的劳动仲裁委员会为受到劳动侵权的劳动者提供了一个公正、公平的维权渠道。劳动者可以根据劳动仲裁流程，通过仲裁决定来解决劳动纠纷。而仲裁决定具有强制执行力，确保了仲裁结果的执行。无论是劳动者还是雇主，都要遵守仲裁决定，并及时履行决定义务。