劳动法律关系主体是指
简介：
劳动法律关系主体是指劳动合同法律关系中直接参与的双方，包括雇主和员工。他们是构成劳动法律关系的重要主体，对于维护双方合法权益和落实劳动法律法规具有重要意义。
多级标题：
1. 雇主是劳动法律关系主体
2. 员工是劳动法律关系主体
内容详细说明：
1. 雇主是劳动法律关系主体
雇主作为劳动法律关系的主体之一，是雇佣员工、提供工作岗位和支付工资的一方。雇主对员工享有管理权，包括指定工作内容、工作时间及其他劳动条件的权力。雇主有义务保障员工的人身安全和劳动环境，保证员工合法权益的实现。同时，雇主有责任提供员工所需的工作条件和社会保障，确保员工的合法权益得到尊重和保护。
2. 员工是劳动法律关系主体
员工作为劳动法律关系的主体之一，是被雇佣并提供劳动力的一方。员工享有劳动权益，包括获得工资待遇、享受合法休假和社会保险福利等。员工应按照合同约定完成工作任务，服从雇主的合理管理和指挥。同时，员工应保护自己的合法权益，如知情权、参与权和申诉权等，合法维护自身的权益不受侵害。
总结：
劳动法律关系的主体是雇主和员工，他们之间是一个合作共赢的关系。雇主为员工提供工作岗位和报酬，同时要确保员工的合法权益得到保障。员工则为雇主提供劳动力，按照约定完成工作任务。双方应共同遵守劳动法律法规，合理平等地维护自身的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。