符合劳动仲裁的条件
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律方式，它是以仲裁员作为中立的第三方，通过公正公平的方式，为雇主和雇员解决劳动争议。然而，并非所有的劳动纠纷都适合进行劳动仲裁，只有符合一定的条件的才能适用于劳动仲裁程序。
多级标题：
1. 雇佣关系存在
2. 劳动争议发生
3. 尝试友好解决
4. 双方均同意劳动仲裁程序
内容详细说明：
1. 雇佣关系存在：
劳动仲裁的首要条件是雇佣关系的存在。只有当雇主与雇员之间确立了合法的雇佣关系，劳动仲裁才能适用。这意味着劳动者必须与用人单位签订了劳动合同或者其他具有法律效力的就业合同。
2. 劳动争议发生：
劳动仲裁只适用于劳动争议，因此，第二个条件是劳动争议的发生。劳动争议可以是与薪资、工作时间、工作条件、解雇等有关的纠纷。只要合同一方提出了诉讼请求，就可以被视为劳动争议的发生。
3. 尝试友好解决：
在诉讼请求被提起前，双方通常应当尝试通过友好协商解决劳动争议。这可以包括双方直接沟通，寻求调解或者通过劳动争议解决机构进行调解等方式。只有当友好解决的尝试失败或者被拒绝，才能进入劳动仲裁程序。
4. 双方均同意劳动仲裁程序：
最后一个条件是双方均同意接受劳动仲裁程序。这意味着雇主和雇员必须都同意参与仲裁，并接受仲裁的结果。如果任何一方不同意进行劳动仲裁，那么该纠纷将采用其他法律程序进行解决。
总结：
劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，但只有在符合一定条件的情况下才能适用。只有在存在合法的雇佣关系、劳动争议发生、尝试友好解决以及双方均同意劳动仲裁程序的情况下，才可以选择劳动仲裁作为解决劳动争议的方式。这些条件的存在保证了劳动仲裁的公正性和合法性。