东莞市劳动仲裁
简介：
东莞市劳动仲裁是指在发生劳动争议时，由东莞市劳动争议仲裁委员会依法组织进行的解决劳动争议的一种方式。东莞市劳动仲裁委员会是东莞市人民政府设立的独立、公正、便捷的劳动争议解决机构。
多级标题：
1. 劳动仲裁的作用
2. 劳动仲裁的程序
3. 劳动仲裁的结果
4. 东莞市劳动争议仲裁委员会的服务
内容详细说明：
1. 劳动仲裁的作用
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过第三方机构的调解，帮助双方达成公正合理的解决方案。劳动仲裁的作用在于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进和谐劳动关系的建立。通过劳动仲裁，劳动争议可以得到迅速、专业的解决，为劳动者和雇主提供一种公正的解决途径。
2. 劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序通常分为申请、受理、调解、仲裁和生效几个阶段。首先劳动者或雇主必须向东莞市劳动争议仲裁委员会递交申请书，并提供相关证据和材料。然后，委员会将对申请进行受理，并通知对方一方。在调解阶段，委员会将根据双方提供的证据和陈述，进行调解工作，旨在促使双方达成和解协议。如果调解失败，委员会将进行仲裁，并发出仲裁裁决书。最后，仲裁裁决经过法定期限后生效，具有强制执行力。
3. 劳动仲裁的结果
劳动仲裁的结果通常分为调解和仲裁。调解成功即双方达成协议，自愿解决争议。调解协议具有约束力，双方应按照协议内容履行义务。仲裁结果一般以仲裁裁决的形式给出，即由东莞市劳动争议仲裁委员会根据证据和法律规定作出的决定。仲裁裁决具有强制执行力，雇主或劳动者必须按照裁决结果履行相关义务。
4. 东莞市劳动争议仲裁委员会的服务
东莞市劳动争议仲裁委员会提供多项服务，包括咨询、申请办理和争议解决等。劳动者或雇主可以通过电话或网上咨询，寻求相关法律问题的解答和劳动仲裁的指导。申请办理方面，委员会将提供申请表格和受理程序的指导，确保申请程序的顺利进行。在争议解决方面，委员会将严格按照法定程序进行调解和仲裁，保障申请人的合法权益。
总结：
东莞市劳动仲裁是一种公正、便捷的解决劳动争议的方式，其作用在于保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁和生效几个阶段，劳动仲裁的结果分为调解和仲裁。东莞市劳动争议仲裁委员会提供咨询、申请办理和争议解决等服务，为劳动者和雇主提供专业的劳动争议解决方案。