劳动纠纷仲裁流程
简介：
劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议或纠纷，当劳动者与用人单位之间无法通过协商解决时，可以通过仲裁的方式解决纠纷。劳动纠纷仲裁是一种法律手段，有着明确的程序和流程。
多级标题：
一、申请仲裁
二、受理与调解
三、仲裁庭的组成
四、听证与调查取证
五、仲裁决定的作出
六、执行与申请复议
内容详细说明：
一、申请仲裁：
当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备相关材料，包括与劳动纠纷有关的证据和争议的事实陈述。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的申请会被受理。
二、受理与调解：
劳动仲裁机构会对受理的申请进行审查，并且通知用人单位。双方将被要求参加调解，由调解员主持调解。调解旨在促使双方达成和解协议，解决纠纷。如果调解成功，将制作调解书，双方签字后具有执行力。如果调解不成功，将进入下一步仲裁程序。
三、仲裁庭的组成：
在劳动纠纷仲裁过程中，仲裁庭是一个重要的组成部分。仲裁庭由一名主任仲裁员和两名副仲裁员组成。主任仲裁员负责主持庭审，副仲裁员协助审理案件。在庭审过程中，双方有权进行陈述、举证和质证。
四、听证与调查取证：
庭审阶段，仲裁庭会组织听证和调查取证。劳动者和用人单位可以提供证据和证人，并进行关于争议事实的陈述。仲裁庭会对证据进行审核和鉴定，确保证据的真实性和合法性。
五、仲裁决定的作出：
仲裁庭在审理完毕后，会根据法律和事实作出仲裁决定。仲裁决定是由仲裁庭投票决定的，一般需要全体仲裁庭成员的多数同意。决定书将包括对劳动纠纷的认定、适用法律和规定、争议事实的陈述和对纠纷的处理办法。
六、执行与申请复议：
仲裁决定一经作出，双方都应该按照决定书的规定执行。如果一方不履行仲裁决定，对方有权申请执行。同时，任何一方对仲裁决定不满意，也可以在规定时间内向上级劳动仲裁机构申请复议。
劳动纠纷仲裁流程涵盖了从申请仲裁到最终决定的全过程，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。双方在参与仲裁过程时应充分了解程序和流程，并积极配合，以确保公正的仲裁决定的作出。