简介：
我国职业健康法律体系是指围绕职业健康保护和管理所制定的一系列法律和相关规章制度。这些法律体系的实施旨在保障劳动者的身体健康和工作环境的安全，在工作中预防和控制职业病发生，维护劳动者的合法权益。
一、职业健康立法
1. 《劳动法》：我国最主要的劳动法律，保护劳动者基本权益，包括工作时间、休假、工资待遇、工作条件等。其中第48条明确规定了企事业单位应当采取必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。
2. 《职业病防治法》：该法规定了职业病防治的基本原则和措施，明确了各级政府和企事业单位的责任和义务，要求加强职业病的诊断、监测、报告和治疗。
二、职业健康监管体系
1. 国家卫生健康委员会（原卫生部）：负责协调、监督和管理全国范围内的职业健康工作，组织实施职业病防治和职业卫生监督。
2. 劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）：负责制定和管理职业健康相关法律、政策和标准，组织实施职业卫生监督和职业健康监测。
三、职业健康标准和技术规范
1. 职业病危害因素监测标准：包括对各类职业病危害因素进行监测和评价的技术标准。
2. 职业健康检查技术规范：规范了职业健康检查的内容、方法和要求，为职业健康检查提供科学依据。
四、行业职业健康管理规章制度
1.《矿山安全法》：对矿山行业的安全生产和职业健康保护提出了具体要求，包括矿山事故预防、职业病防治等。
2. 《建筑施工工程安全生产条例》：为建筑施工行业制定了相应的安全生产和职业健康管理规定，明确了各方责任和义务。
内容详细说明：
我国职业健康法律体系主要包括职业健康立法、职业健康监管体系、职业健康标准和技术规范以及行业职业健康管理规章制度等方面。
在职业健康立法方面，《劳动法》和《职业病防治法》是最重要的法律，它们规定了劳动者的权益保护和职业病防治的基本原则和措施，对预防和控制职业病的发生起到了重要作用。
职业健康监管体系主要由国家卫生健康委员会和劳动和社会保障部组成，他们负责协调、监督和管理全国范围内的职业健康工作，制定和管理职业健康相关法律、政策和标准，组织实施职业卫生监督和职业健康监测。
职业健康标准和技术规范是保障职业健康的重要依据，包括职业病危害因素监测标准和职业健康检查技术规范等，通过规范职业健康检查和危害因素监测的方法和要求，为职业健康工作提供科学的指导。
此外，不同行业还有相应的职业健康管理规章制度，如《矿山安全法》和《建筑施工工程安全生产条例》等，它们对矿山和建筑施工行业的安全生产和职业健康管理提出了具体要求，包括预防矿山事故和职业病的发生等。
总的来说，我国职业健康法律体系包含了多个方面的法律和规章制度，旨在保障劳动者的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，不断提升劳动者工作环境的安全性和健康性。这些法律体系的建立和实施有助于促进社会的可持续发展和劳动者的整体健康。