试用期期间发生劳动纠纷适合用哪种法律
简介：
在现代社会，劳动纠纷是不可避免的，就算是在试用期期间也可能出现。当雇员和雇主之间发生纠纷时，采取适当的法律手段是解决纠纷的关键。在试用期期间发生劳动纠纷时，适合采用哪种法律进行处理呢？本文将详细说明适用于试用期期间的劳动纠纷的法律。
多级标题：
1. 试用期期间劳动纠纷的特点
2. 适用法律：劳动合同法
3. 法律权益保障
4. 适用法律：工伤保险法
5. 保险赔偿的申请和审理程序
6. 结论
内容详细说明：
1. 试用期期间劳动纠纷的特点：
试用期期间的劳动纠纷与普通劳动纠纷相比有一些特殊之处。试用期是雇主为了评估雇员的工作能力和适应能力而设置的一段时间，这意味着在试用期期间，雇主有权利随时终止雇佣合同。因此，试用期期间的劳动纠纷一般集中在雇佣合同解除、工资支付、工作环境和权益保障等方面。
2. 适用法律：劳动合同法：
在试用期期间发生劳动纠纷时，适用的关键法律是劳动合同法。劳动合同法是我国劳动法律体系中的基础法律，规定了劳动合同的订立、履行和解除等问题。根据劳动合同法，试用期期间雇主有权随时解除合同，但也有一定限制，例如不能因为性别、种族或婚育等原因解除合同。雇员在试用期期间享有与正式员工相同的待遇，并应当按照合同约定获得相应的工资和福利。
3. 法律权益保障：
尽管在试用期期间雇主有权随时解除合同，但是雇员的权益也应得到保障。按照劳动合同法的规定，试用期期间的雇员享有与正式员工相同的权益，包括工时、休假、福利待遇等。被解雇的雇员可以要求雇主支付相应的经济补偿，除非解雇有合理的原因或是员工主动选择离职。
4. 适用法律：工伤保险法：
除了劳动合同法之外，试用期期间发生工伤的问题也需要适用相应的法律。根据工伤保险法的规定，试用期期间的员工也应享有工伤保险的保障。如果员工在试用期期间发生工伤，雇主应当按照规定办理工伤保险和相应的赔偿。
5. 保险赔偿的申请和审理程序：
当试用期期间发生工伤纠纷时，雇员可以申请工伤赔偿。申请程序包括向雇主提出工伤申报、接受医疗救治并提交相关证明材料等。雇主有责任进行工伤认定，并按照工伤保险法的规定承担相应的责任。如果雇主拒绝认定工伤，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。
6. 结论：
综上所述，试用期期间发生劳动纠纷时，适用的法律主要有劳动合同法和工伤保险法。劳动合同法保障了试用期期间雇员的基本权益，而工伤保险法则保障了试用期期间发生工伤的雇员的赔偿权益。对于试用期期间的劳动纠纷，雇员应当了解自己的权益，并根据需要采取合适的法律手段维护自己的权益。同时，雇主也应当遵守劳动法律，认真履行自己的责任。