法律上拖欠工资是怎么规定的
简介：工资是劳动者获得经济报酬的重要手段之一，保障劳动者的工资权益是维护劳动者合法权益的重要举措。本文将探讨法律对于拖欠工资问题的规定。
一、什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位未按照规定支付劳动者应得的经济报酬。这包括但不限于拖欠基本工资、加班工资、津贴补贴等。
二、法律如何保护劳动者的工资权益？
1.劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，员工有权按照规定拿到自己的工资，并且在劳动合同解除时，用人单位需要最迟在提前一个月内结清员工的工资。此外，根据《劳动合同法》第九十五条，用人单位不得未经劳动者同意随意扣减或者拖欠劳动者的工资。
2.地方性法规制定
一些地方性的法规和政策也对拖欠工资问题进行了进一步规定。例如，北京市就出台了《北京市拖欠农民工工资治理暂行办法》，旨在加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
三、工资拖欠的处理途径
1.劳动者自行维权
劳动者可以通过书面形式向用人单位提出要求支付拖欠工资，并要求对方书面承诺时间，提醒用人单位依法履行义务。在缺乏效果的情况下，劳动者可以向工会、劳动监察部门等机构进行投诉或咨询，以便得到更多的帮助和支持。
2.法律途径
劳动者也可以通过法律途径寻求解决。根据国家有关规定，拖欠工资对劳动者造成了经济损失，则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资，并可能要求支付违约金或经济补偿。
四、如何避免工资拖欠问题？
1.提高法律意识
劳动者要了解相关劳动法律法规，知道自己的权益和保护措施，并及时维权。
2.选择正规用人单位
选择有信誉和实力的用人单位，避免与黑心企业合作，提前了解对方的资信情况。
3.保留相关证据
在工作过程中，妥善保留相关证据，如工资单、合同、加班记录等，以备将来维权之需。
结语：工资拖欠是劳动者面临的一大困扰，但是法律对此问题进行了明确规定。劳动者应该提高自身的法律意识，妥善维护自己的权益，并在遇到问题时选择适当的处理途径。