劳动法29条是劳动法中涉及劳动者休假的重要条款之一。本文将以简介、多级标题和详细内容说明的方式，全面介绍劳动法29条的相关内容。
一、简介
劳动法29条是我国《劳动法》中关于劳动者休假权益的法定规定。它规定了劳动者在不同情况下的休假权利和休假时长，保障劳动者合理、健康、有序地享受休假。
二、休假类型及时长
2.1 年休假：根据劳动者累计工作年限的不同，规定了不同的年休假天数。1年工作满5天至9年不满10年的劳动者享受5日年休假；工作满10年至19年不满20年的劳动者享受10日年休假；工作满20年以上的劳动者享受15日年休假。
2.2 婚假：女职工结婚，享受3日连续休假；男职工结婚，享受1日休假。
2.3 产假：女职工生育，享受产假。根据《生育保险条例》的规定，享受98天的产假，其中分娩前15天属于产前假，产后83天属于产后假。
2.4 陪产假：男职工妻子生育，享受陪产假。根据《生育保险条例》的规定，享受10天的陪产假。
2.5 病假：劳动者因病需要休息治疗，可以享受病假。不同病情对应不同的病假天数，由劳动者提供病假证明。
三、休假支付
3.1 年休假工资：劳动者在年休假期间，享受与正常工作日相同的工资待遇。
3.2 婚假与产假工资：劳动者在婚假和产假期间，享受工资待遇。婚假和产假期间工资由用人单位支付，产假期间的工资根据《生育保险条例》的规定，由社会保险基金支付。
3.3 陪产假工资：劳动者在陪产假期间，享受与正常工作日相同的工资待遇。
3.4 病假工资：劳动者在病假期间，享受工资待遇。病假期间的工资根据具体情况而定，通常由用人单位支付。
四、休假退还
4.1 未休年休假退还：劳动者在用人单位解除劳动合同或者劳动合同期满离职时，如未休年休假天数可按照工资日平均工资支付。
4.2 未休其他假期退还：劳动者因不可抗力原因或者用人单位原因，未享受婚假、陪产假、病假等假期的，应当支付其未休假期的工资。
五、违反规定的处罚
用人单位未按照规定安排劳动者休假的，应当按照法定休假的两倍工资支付劳动者工资。
六、总结
劳动法29条是保障劳动者休假权益的重要法律规定。根据不同情况，对劳动者的年休假、婚假、产假、陪产假和病假等进行了详细规定，以保证劳动者合理、健康地享受休假权益。用人单位必须严格按照规定安排休假，并支付相应的休假工资，否则将面临处罚。通过劳动法29条的规定，劳动者的休假权益得到了法律上的明确保障。