劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方法，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决。在进行劳动仲裁时，提交必要的材料是非常重要的，这些材料将为仲裁委员会提供必要的信息，以便正确判断和解决纠纷。
一、多级标题：基本材料
要进行劳动仲裁，劳动者需要准备一些基本材料。首先，劳动合同是最基本的材料之一，这份合同应包括劳动期限、工作内容、工资待遇等信息。同时，劳动者还应提供与劳动关系有关的证明材料，如社保缴纳证明、工资支付凭证等。此外，个人身份证明材料也是必备的，以证明劳动者的身份和相关信息。
二、多级标题：纠纷证据
除了基本材料外，劳动者还应提供足够的纠纷证据来支持自己的主张。这些证据可能是书面文件、照片、录音、视频等形式。例如，当劳动者认为自己的工资未按时发放时，可以提交工资支付凭证、工资记录、聊天记录等。如果存在工作责任或人身安全方面的问题，还可以提供工作日志、工作规章制度、安全事故记录等证据。
三、多级标题：相关法律法规
在进行劳动仲裁时，对劳动法律法规的了解也非常重要。劳动者可以准备一些相关法律法规的材料，以便更好地支持自己的主张。这些材料包括有关劳动合同法、劳动争议解决法等的法律文本，还可搜集一些相关案例，并提供相关解释和裁决的证明。
四、多级标题：其他可能的材料
除了上述的基本材料、纠纷证据和法律法规之外，劳动者还可以准备其他可能有助于支持自己主张的材料。例如，如果涉及到劳动者对用人单位进行的投诉或申诉，可以准备相关的书面材料。此外，如果劳动者曾经寻求过相关机构或律师的帮助，还可以提供相关咨询、咨询记录等文件。
综上所述，劳动仲裁需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料包括基本的劳动合同、相关证明材料，足够的纠纷证据，相关的法律法规文件，以及其他可能有助于解决纠纷的材料。劳动者应该充分准备这些材料，确保自己能够在劳动仲裁中得到公正的判断和解决。