构成劳动法律关系的要素为
（简介）
劳动法律关系是劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立起来的一种法律关系。其构成要素涵盖多个方面，包括劳动者、用人单位、劳动合同等。本文将分别对构成劳动法律关系的要素进行详细说明。
（一级标题：劳动者）
劳动者是构成劳动法律关系的重要要素之一。劳动者是指提供劳动力并接受雇佣关系的个人，包括无业人员、就业人员以及失业人员等。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就建立了劳动法律关系。
（一级标题：用人单位）
用人单位是构成劳动法律关系的另一个重要要素。用人单位是指依法设立并承担雇佣责任的组织、企事业单位、个体工商户等。用人单位对劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，并承担雇佣责任。劳动法律关系的建立需要劳动者与具备雇佣资格的用人单位之间达成共识。
（一级标题：劳动合同）
劳动合同是构成劳动法律关系的主要依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等事项。劳动合同的签订是劳动法律关系建立的直接表现。
（内容详细说明）
劳动法律关系的要素不仅包括劳动者、用人单位和劳动合同，还包括其他相关因素。例如，劳动法律关系的建立需要遵守法律法规的规定，双方必须具备相应的法律行为能力。同时，劳动法律关系的建立也需要双方的真实意思表示和自愿订立合同，不能违背公序良俗。
劳动法律关系的建立是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要机制。劳动者在与用人单位建立劳动法律关系后，享有劳动保护、福利待遇、劳动安全与卫生等权益保障。用人单位则要承担相应的雇佣责任，提供合理的工作条件和报酬。
总之，构成劳动法律关系的要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。这些要素通过法律的规定和约定，保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，实现劳动关系的稳定和和谐。只有在这些要素的共同作用下，劳动法律关系才能得到有效构建和维护。