劳动纠纷涉及的法律
简介：
劳动纠纷指的是劳动者和用人单位因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的争议而产生的纠纷。为了保护劳动者合法权益和维护劳动关系的稳定，法律对劳动纠纷做了相应的规定。
多级标题：
1. 劳动法基本原则
1.1 平等原则
1.2 自愿原则
1.3 保护原则
1.4 公正原则
1.5 具体原则
2. 劳动合同法
2.1 签订劳动合同的义务
2.2 劳动合同的订立和解除
2.3 劳动合同的内容和条款
2.4 劳动合同的变更和终止
2.5 劳动合同违约责任
3. 劳动争议解决法律程序
3.1 劳动争议的调解
3.2 劳动争议的仲裁
3.3 劳动争议的诉讼
内容详细说明：
劳动纠纷涉及的法律主要包括劳动法和劳动合同法。劳动法是国家对劳动关系进行立法的基础性法律，主要规定了劳动关系的基本原则和劳动者的基本权益。劳动法确立了平等原则，即用人单位和劳动者在劳动关系中应平等对待；自愿原则，即劳动者在双方自愿的基础上从事劳动，并享有自由选择工作的权利；保护原则，即法律保护劳动者的合法权益，特别是弱势群体的权益；公正原则，即在劳动关系中按照公正的原则处理纠纷；具体原则，即劳动关系中的各个方面都有具体的法律规定，如劳动条件、劳动报酬、劳动时间等。
劳动合同法则是落实劳动法的具体规范，主要围绕劳动合同的签订、订立和解除、内容和条款、变更和终止、违约责任等方面进行了规定。劳动合同法明确规定了用人单位应当履行签订劳动合同的义务，并规定了劳动合同的订立和解除程序。劳动合同法还规定了劳动合同的基本内容和合法约定的条款，以保障劳动者的劳动权益。
当劳动纠纷发生时，劳动争议解决法律程序也提供了相应的解决途径。劳动争议的调解是通过协商和调解达成双方一致的解决办法。如果调解不成功，双方可以通过劳动争议仲裁来解决纠纷。劳动争议仲裁由独立的仲裁机构进行，仲裁结果对双方当事人具有法律效力。如果仲裁结果不令当事人满意，双方也可以进一步诉诸劳动争议的诉讼程序。
总之，劳动纠纷涉及的法律体系是劳动法、劳动合同法以及劳动争议解决法律程序。这些法律的制定和执行，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。对于劳动纠纷的双方来说，了解并遵守相关法律规定，积极参与争议解决程序，是解决纠纷的有效途径。