简介：
劳动法规定了关于试用期工资的相关规定。本文将详细介绍试用期工资的相关内容，包括试用期工资的计算和支付方式，以及试用期工资与正式雇佣后的薪水的关系。
一、试用期工资计算方式
根据劳动法规定，试用期工资应当按照劳动合同约定或者用人单位所属行业规定的最低工资标准支付。试用期工资的计算方式主要有以下几种：
1. 按时计酬：根据试用期工作时间的实际情况，以小时、天或者月为单位计算试用期工资。
2. 按产量计酬：根据试用期内完成的工作任务和产出的产品数量，按照一定的价格计算试用期工资。
3. 按照绩效计酬：根据试用期工作表现和达成的绩效目标，按照一定的绩效考核标准计算试用期工资。
二、试用期工资支付方式
试用期工资的支付方式通常有两种：
1. 月薪制：试用期工资以月为单位支付，一般在每月固定的日期按月薪形式支付给员工。
2. 计件制：试用期工资根据工作完成情况以计件的形式支付，一般以一定的价格计算每件工作的报酬，并在试用期结束后结算支付给员工。
三、试用期工资与正式雇佣后薪水的关系
试用期工资与正式雇佣后的薪水存在一定的关系，具体表现在以下几个方面：
1. 正式雇佣后薪水的计算通常会考虑试用期工资的表现，通过绩效评定等多种方式，来确定员工的正式薪酬水平。
2. 在试用期期间，试用期工资通常较正式雇佣后薪水水平较低，但也有可能根据员工的表现给予适当的调整。
3. 如果试用期期间，员工表现优秀并获得正式雇佣的机会，正式雇佣后的薪水通常会有一定的提升。
综上所述，劳动法对试用期工资的规定涉及计算方式和支付方式。试用期工资与正式雇佣后的薪水存在着一定的关系，通常正式雇佣后的薪水会根据试用期工资的表现来确定。企业应当遵循劳动法的相关规定，合理计算和支付试用期工资，保障员工的权益。